人事人才工作发展趋势研究.pptxVIP

人事人才工作发展趋势研究; ;（一）干部人事工作的制度基础; 周朝初期，由于灭商以及东征的胜利，周统治者开始分封诸侯。受封的主要为同姓子弟，不过也有异姓功臣。;; ; ;;; ;科举制促成的社会流动规模与现代社会相近 现代法国，农民与工业家、自由职业者上大学的比例，有几十倍的差异。 在中国1949—1976年生存取向的高等教育中，管理阶层的子代机会，是体力劳动者子代的4倍。 干部子弟成为干部的机会，在1957年—1965年是他人的2.94倍，在1966—1977年是他人的4.23倍。; ;思想启蒙的“五四”运动;西方选举制度;开国时的领导阵容;国共人才对决 ;创建和发展时期;曲折前进和完善时期;文革和拨乱反正时期;（二）十一届三中全会后干部人事制度改革-----单项突破阶段;（三）十五大前后的干部人事制度改革----重点突破阶段;这一阶段的成就---“四化”方针、干部退休制度; ; 1986年，他说：“小平同志跟我谈了，明年党的十三大，我不再担任总书记了，小平、陈云、（李）先念等几位老同志也都退下来。”“我今年已经71岁，明年就72岁了，从1980年到现在，已经担任了六年总书记，明年十三大一定要退下来。”;十三大后的人事制度改革高潮;(四)新世纪的---整体推进阶段;1．确立了干部人事制度改革的基本思路;2．出台了一系列法规制度;“5＋1”文件是什么？;干部