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优秀范文：读《邮差弗雷德》心得体会 开始，我是带着任务读《邮差弗我们选择正确榜样的重要性。 “弗雷德”他们为自己的公司、组织、同事和顾客树立了激动人心的样板。 当其他人看到在工作中创造卓越和无限精彩的可能性， 他也会愿意做 一个 “弗雷德 ”。紧接着，妙不可言的事情就要发生：你曾一度失去的 精力和干劲会恢复过来， 愤世嫉俗会变成满腔热情， 得过且过会变成 雷厉风行。做一个 “弗雷德 ”所得到的回馈 —— 被承认与满足感将成 为推动你持续努力的大燃料。 物欲的极度膨胀令越来越多的人把追求 物质的丰富当成了生活的全部， 自私、狭隘、冷漠的风气渐长， 正直、 忠诚、热情离我们渐远，责任感的弱化让人们学会了寻找借口，随之 而来的是诚信的稀缺。对于员工的私心、功利性、实用性、拜金拜权的思想，我们不能仅简单的反对，还要积极引导改造他们。对于企业中的 “弗雷德 ”，或 “准弗雷德 ”，我们要挖掘认识他们，肯定宣传他们。我们要设立一种奖项， 对他们进行精神和物质的奖励，而不是每年形式上的 “先进个人 ”“先进工作者 ”——有其名无其实。要让这种奖项真能物得其所，名副其实。也许， “弗雷德 ”们最初的践行并不想获得怎样的回报。但企业管理者不能这样想，要善于做一个伯乐，发现他们承认他们，要让他们知道自己的行为得到了欣赏和重视。并且，管理者要大张旗鼓的宣传他们， 报道他们。千万不要忽视了宣传的重 要性。俗话说，三人成虎，我们就要通过宣传报道来深化扩大 “弗雷德”的影响并不断重复这一过程。 渐而久之，企业中就能形成 “弗雷德 ” 文化。一个现代化的企业要想永远立于不败之地， 就是要培育自己的 企业文化。唯有如此，员工才能有一种归宿感。让每一位员工都融入到公司文化的大范畴里，使其精髓渗透浸染到每一个人的日常行为 中，进而影响到每个人的工作生活，使大家自觉不自觉地按照 “弗雷德”精神做事做人。当 “弗雷德 ”由个体行为上升为群体行为时，其也就成为企业文化的一部分。 当我们具有了发自内心的力量的呼唤， 我们就有了无限的动力。而企业有了主动进取，忠诚敬业的员工，那我们的企业就会无往而不胜。记得马丁 ?路德金说过： “如果一个人是清洁工，那么他就应该象米开朗基罗绘画，象贝多芬谱曲，象莎士比亚写诗那样，以同样的心情打扫街道。 ”努力工作只是称职，用心工作才是优秀。只要按照书中提供的思路和方案用心实践， 我们每个人都能有所作为，成为具有积极思想、 成功事业以及美丽心灵的 “弗雷德 ”。人人都栽一棵树，企业将成一片林。到那时，我们的企业也就由一棵 树成长为一片林了， 最全面的范文参考写作网站还有什么风沙可阻挡呢？（高本哲）