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PAGE PAGE 1 如何从互联网思维跨越到区块链思维？ 　　 　　于蔓 　　 　　 　　 　　11月17日，2021国际区块链大会在浙江德清召开，海内外区块链领域专家参会，围绕区块链相关技术创新、规模化商业应用及产业生态营造等内容，探讨未来发展趋势。 　　提到区块链，我们不只会想到如今伴随着区块链大热而产生的区块链思维，还会想到互联网，想到雷军提出的互联网思维七字诀一一专注、极致、口碑、快。 　　过去我们运用“互联网思维”创新创业，在许多传统行业创造了新的商业模式。如今，区块链行业迎来重大机遇，要习惯运用“区块链思维”去照亮认知盲区、倒逼技术升级、开拓产业空间。 　　区块链思维不同于雷军所说的互联网思维七字诀。区块链也不等同于下一代互联网，那么区块链跟互联网的本质区别究竟是什么呢？ 　　区块链是价值的互联互通 　　区块链与互联网的不同之处可以分三点来分析： 　　第一，互联网解决的是信息传输的问题，而区块链解决的是价值传输的问题。 　　如果说互联网让信息透明、信息平等，降低获取信息的成本，那么区块链则是让价值更公平，这是建立在区块链去中心化与分布式数据存储的技术之上。 　　在互联网的信息社会，互联网巨头直接控制了数据流动的命脉，以及商业交易的命门。在公司价值高速膨胀下，提供数据的群体和进行消费的用户，并没有分享到这些数据带来的高额利润，而是被巨头垄断。所以说，互联网的技术存储方式是完全中心化的存储方式，实现的是信息的点对点传输。而在区块链时代，参与或贡献数据就会得到相应的奖励与价值，可以实现价值的点对点传输，并且人人共识。 　　如果经常使用数字货币或者投资数字货币的话，你会发现数字货币转账和普通转账之间的速度和效率是天壤之别的。但是，去中心化绝对不是去政府化，政府的有力监管可使整个市场在提升效率的同时更健康，更有秩序。当国家政策出台的时候，整个区块链行业当中的创业者和投资人，都非常开心，并相信这個行业将会朝着一个非常朝阳的方向去发展和壮大。 　　信任机制是核心区别 　　第二，区块链将更好地解决人类信任问题，实现更高效的人类大规模协作，它是关于组织关系的。 　　在互联网时代，我们已经通过人与人的强关系带动弱关系建立信任和连接。比如你遇到一个陌生人，直接建立信任是非常难的;而如果这个陌生人是你的一个好朋友的朋友，这时你才会想要去建立信任，因为我们相信人以类聚，你因为相信自己的朋友，转而相信他为你带来的他的朋友。但是人会说谎，机器却不会，区块链技术通过不可篡改的特性，从根本上改变了中心化的信用创建方式;通过数学原理而非中心化信用机构，来降低建立信任的成本。这就是为什么说区块链解决了信任问题，之前我们的信任是需要通过“人”去背书的，通过朋友之间的关系去背书的，未来我们的信任是可以通过“机器”去背书和实现的。 　　未来我们可能不需要再通过公司实体、朋友推荐、第三方信用体系来解决信用问题了，这是区块链的一个巨大优势。 　　区块链改善传统公司的体制和思维 　　第三，区块链将会是对传统公司体制和思维的解构与颠覆。 　　区块链以通证作为纽带的激励机制，使参与的人群愿意从过去的博弈关系来到今天的协作关系。通证解决的是激励问题，调动每个人朝着共同的目标，自发地去协作和前进。我们会发现过去做公司都是需要领导经常做企业文化建设，不断地给员工“打鸡血”。而区块链未来可能会以通证经济来调动每个人的积极性，让大家朝着共同的目标进行协作。 　　同时，未来的工作方式可能也会变成区块链社群协作方式。企业会更多地拥有合伙人的机制，变为员工可以没有工资，办公场地可以用共享的方式实现。因为大家都是按照自己的贡献来获得通证的奖励，那么在公司体制这个大背景下，这样的工作方式就是未来的一个发展趋势。当项目一步步做好的时候，大家对此有共识，那么价值就会得到更大的一个激发和实现。 　　区块链未来对公司体制的颠覆，就在于以前作为股东、投资人、合伙人，是不设门槛的，只有你贡献500万元以上的投资金额，或者你要贡献超一流的团队，你才能成为股东级别的合伙人。而区块链是通过技术，就可以让我们的社会关系变得颗粒化，大大降低了组织关系当中成为合伙人、成为股东的一个门槛。可能过去投资100万元才能成为股东，那未来可能投资1万元、1千元就可以成为股东。因为区块链技术，可以让股权股份、工作量，以及得到的价值全部去颗粒化来大大提高团队内的协作效率。 　　在互联网公司的组织形式里，听一些知名HR的人力资源课程的时候，总是会提到一种人叫做“小白兔”，简单来说就是公司里的“老好人”，不犯错误，但是工作效率非常低下。 　　开同样的工资，有的人干活，有的人不干活，人与人之间很难完全公平与信任，这就是工业化时代和互联网时代遗留的问题和无法解决的问题，而区块链技术就将使这个问题得以解决。只要你有