实习生管理规定.pdfVIP

JQFcilmate 武汉克莱美特环境设备有限公司 HR13-W-001 应届生实习管理规定 实习是指大中专院校（含高等院校）学生在校期间，通过参加公司的实际工作来实践专 业知识、掌 握专业技能，熟悉职场环境的行为；实施前述行为的在校学生即为实习生。 ?涉及部门角色和职责 角色 职责 1. 提出人力需求、到岗计划 总经理 或授权副总 2. 决定实习生是否录用。 1. 收集各部门招聘实习生需求并确认及汇总； 2. 制定实习生招聘活动计划并提交审核； 3. 实施实习生招聘活动； 人力资源部 4. 办理录用入职手续的协议签订工作。 4. 负责实训生和教学实习生转为定向实习生或试用期员工的手续办理并进行登记； 5. 为实习生办理离职手续并出具实习证明； 1. 实习生需求的申请； 2. 2 人及以下实习生需求由部门提出申请，报总经理确认，自主招聘工作，并知会人 力资源部； 3. 参加技术面试并给出意见； 用人部门 4. 安排导师对实习生进行管理； 5. 对实习生工作表现进行绩效进行考核评估； 6. 监督实习生对公司规章制度的执行情况，并及时反馈违纪情况。 1. 对实习生考勤进行监督； 指认师傅 2. 对实习生进行技术传导。 二、实习生的招募和入职 1. 公司为吸纳后备发展力量，通过校园招募而拟录用的应届毕业生均应参加实习，以提前了 解公司状 况，熟悉公司的工作环境和工作流程。 2. 各用人部门根据年度工作安排可能需要的人力，于每年年底或年初提出次年的人力编制计 划，估算需 求。 三、招募实施和录用 1. 人力资源部根据总经理或授权副总审批通过的各部门实习生人力需求申请制定实习生招 聘计划，组织 招聘工作。 2. 人力资源部统筹安排实习生的录用面试、笔试，由人力资源部负责通知入职并安排办理 入职手续。 / limotc 武汉克莱美特环境设备有限公司 HR13-W-001 3. 人力资源部在确定拟录用实习生名单后，电话通知入职，通知时对拟录用者可能问到的 相关问题（如 应准备资料、岗位职责、薪资福利、实习时间、协议签订等）应提前做好准 备。 4. 由人力资源部在实习生入职日期前 3 个工作日通知用人部门和其他相关部门。 5. 实习生入职手续同新员工入职手续。办理完入职手续，由实习生用人部门为其安排具体 工作。 6. 实习生入职当天，人力资源部与其签订实习协议及保密协议。 7. 实习生到岗后，由人力资源部统一安排入职培训，培训内容包括公司日常行为规范、企业 文化、工作 技能训练和岗位知识和技能等内容。 8. 此外，各部门可自行组织具体的岗位知识和技能的培训，也可将教材提供给人力资源部， 由人力资源 部统一安排。 四、实习生的日常管理 实习生在实习期间，由用人部门进行日常工作管理，指定实习生导师，制订实习计划，定期 对实习生进 行考核，并监督实习生遵守公司各种规章制度；实习生管理专员协同管理。 a ） 出勤 实习生在到岗当天，综合行政部按照入职流程为其发放专属考勤卡一张。 实习生应严格遵守公司的考勤制度，上、下班和临时外出及返