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C位的诅咒：80后该何去何从 现在的人社会更新换代的很快，东西是，人也是，最早的一批00后的孩子都已经成年了，现在的竞争力变得非常大，那么80后该何去何从呢，接下来就请大家随小编来看一下这篇文章吧。 写在前面的话： 不久前后台收到了一则颇具代表性的读者提问，选取如下： “晓璃老师，你好，你看过《创造101》吗？你知道‘C位出道’这个概念不？当然可能您不关注娱乐节目，不过这不是重点。我发现，不论在娱乐节目还是现实中，那些敢于表现自己敢于抢占C位的人总是能获得更多的青睐，而很多默默无闻踏实干活的却很少能有这样的机会。实不相瞒，我就特别羡慕那些敢于抢C位的人。我是一名80后，自认为在工作中勤勤恳恳兢兢业业，但奇怪的是，在一些机遇面前自己总是犹豫不决、不敢行动。最近有一位从业四年的90后刚刚被提拔为部门主管，这让我内心五味杂陈。难道我们之前学习的‘温良恭俭让’都是一纸谎言吗？难道真的需要‘不要脸’才能在这个时代混得开吗？” 以下这篇，试图从心理学的角度对这则提问进行一些分析与解答，希望会对你有所帮助和启发。 一、颠扑不破的“二八定律”：为什么优秀的永远是少数？ 你提的这个问题，它也曾经困扰了我很久。 从事职业咨询以来，每当我对过往的咨询案例进行归纳总结的时候，会发现很多在职场中屡屡不得志的咨询者，几乎毫无例外地都有一个共同的心理特点，那就是“不敢优秀”。 说出来是不是有些不可思议？ 随着咨询案例的累积，我渐渐发现一个残酷的事实，那就是，从理论上来说，很多人其实可以更优秀甚至更出色的，但在现实中，并不是所有的人都敢于争夺那个耀眼的“C位”，导致与很多机会失之交臂，错失了发展的绝佳时机。? 从这个角度来说，所谓“二八定律”几乎可以说是颠扑不破的真理了：在能力相当的前提下，只有20%的人擅长把握机会迎难而上，80%的人在关键时刻退缩不前。 二、“C位的诅咒”：它有多耀眼，就有多讨人厌。 对于“C位”，比较靠谱的解释有两种：一是“Center”，即“中心的位置”；二是“Core”，即“核心的位置”。 不论哪种说法，都指出了“C位”的特点：备受瞩目，以及饱受争议。 早在咨询领域，有些做团体咨询的咨询师就做过这样一个实验，那就是用一堆椅子摆成一个螺旋状，螺旋最中心的就是令人瞩目的“C位”。 这个实验最初的设想是，先保证一定程度的公平，也就是所有位置不限定任何人，每个人可以自由选择；其次让参加实验的人早早来到实验场地并且自由选择自己的位置，或者用衣服包包占个位置也可以。 起初咨询师的设想是，绝大多数人都会毫不犹豫争夺中心的位置，但实验结果却让人大跌眼镜。 咨询师发现，最中心的位置，往往是靠后时间阶段过来的人出于“无奈下的选择”，因为提前入场占据时间优势及资源优势的人，往往会选择比较偏僻的位置，所以后来的人会发现，只有“C位”是空着的，不得已这才坐到了所谓的“C位”上。 这似乎是一个很不讨喜的位置。 在现实中，“C位”不仅仅只是指代一个位置，还可以表示一次自我展示的机会、一次重要的当众发言，一次独当一面的机会，等等。 正如一位心理学老师指出的那样，对于多数人而言，那个位置太有压力了，而我们往往会倾向于否认这种压力，我们常常这样说服自己，那就是“人生本就不公平，不是我不行，而是我缺少这样的机会。” 但实际上呢？ 可能你曾经就遇到过这样的机会，但由于你内心在抗拒某些东西，就这样被你活生生地错过了。 而“命运不公论”显然成为用来掩饰自己内心怯懦最完美的解释和借口。 因此在现实中，你会发现愿意主动坐“C位”的人并不多。 三、阻碍你优秀的心理根源：你不是“不能”，而是“不敢”。 记得武志红老师写过一篇文章，大意是，很多不是不能有钱，而是他们不敢有钱。 同样地，对于很多人而言，不是他们不能优秀，而是他们不敢优秀：他们生怕有朝一日成为万众瞩目的核心，去承受难以言状的压力和不堪。 在心理学上，“C位”之所以被我们下意识地排斥，是因为我们的一个心理机制在起作用。 这种心理机制，叫做“投射”。 “投射”用简单的语言可以描述为：“当你被很多人关注的时候，你会感觉自己不再是你自己了。” 因为盯着你的无数双眼睛的背后，是无数个人，而这些人，毫无悬念地会把他们的期待和意识投射在你所处的位置上，以至于你会发觉自己每时每刻都“如坐针毡、如芒在背”。 不论在组织或者公司中，你仔细观察不难发现，那些“身居要职”、“备受瞩目”的核心人物，员工对他们都会评头论足，并且毫不留情，恨不能将对方的八辈祖宗全部八卦一遍。 公司要召开重要的会议，所有人都缩在自己的角落里，默默地盯着会议中心那个要发言的人，请闭着眼睛试想一下这样的场景—— 如果你就是那个处在中心位置的人，你正打算发表自己的看法，话到嘴边的一瞬间，你放眼望去，四周都是不同的眼神，有质疑、有嫉妒、更有指望别人出丑的......你会感到一阵