实习生项目实施方案.pdfVIP

X X X 门 店 实 习 生 项 目 实 施 方 案 一、本项目的背景、目标以及愿景 （一）本项目的背景 本次项目实施主体，分别由甲乙双方构成。 甲方：xxxx 有限公司，药品零售企业综合排名第七，门 店超 1100 家，员工逾 3 万人，每年逾两千到三千人的招聘 规模。 乙方：xxxx 有限公司， 昆明本地两名资深 HR 人员创立， 旨在于提供企业校招系统一揽子解决方案。 （二）本项目的主要目标 本次项目直接标的旨在与由乙方 XXX 公司向 XXX 提供 10 名符合其选人标准的实习生， 进行暑假期间一至二个月的 实习活动。而项目的目标在于，通过组织实习人员的实习活 动，实现企业应用实习生制度的初次体验，通过精确标定实 习人员素质模型、实习过程监控、学生赋能训练等方法提升 企业客户体验。 （三）本项目的愿景 对于企业方：希望通过对实习计划的初次接触，能对企 业方建立实习生或者 mentor 制度带来初步构想，并通过跟 踪实习生项目运作过程，对企业的实习生管理制度实现改进 和迭代，保存住双方长期的业务合作关系。另一方面通过企 业方对实习生的具体反馈，修正人员素质模型锚定、学生赋 能方案的缺点和弱点，实现我方核心方案的持续改进和快速 迭代。 对于实习生：通过实际案例快速实现赋能，提升学生就 业竞争力；通过实习建立学生和企业链接，为双方择业及择 人创造接触机会，实现系统内的双赢。 二、项目实施方案 （一）实习人员的标定 1.实习岗位相关 （1 ）实习岗位 XXX 门店实习店员 10 人。 （2 ）岗位相关信息 地理位置：昆明市区（建议为地铁沿线） 实习期薪酬：未确定 实习期保障措施：团体保险（支付方 ? ） 是否订立实习合同：是 食宿问题：学生自理 （3 ）岗位相关素质模型 经我方研究，现提出门店店员的基本素质模型如下 S 超越标准的 A 完美达到表准要求的 2. 实习生的选拔过程 B 满足工作执行需要的 （1）简历筛选及初面 C 需要他人辅助指导才能完成的 本环节， 将通过学生社交网络内推候选 D 需要培训之后才能上岗的 人，之后再通过简历、学生分数、学生平时表现情况等多方 面因素确定候选人。 候选人关键特征： ①学习成绩中等，最好是营销、市场、商务或药品相关 专业。 ②经背景调查和初面，确定学生在以下四方面的特征 : A 语言表达能力 B 沟通技巧 C 情绪控制及抗压性 D 对实习工作的需求程度 ③候选人库双向标定，进行二面 3.理想候选人能力素质模型 4. 二次面试 根据候选人能力素质模型，我方将在二面中将直接对候选人 的技能部分进行 BEI 面试，包括四个部分的测评： ①执行力 a. 解决问题的能力 b. 善于学习 c. 力争取得结果的能力 ②情绪控制能力 举例问题：请简述你处理过的一次危机事件。 要点：情绪有无曾经失控的状况？有无感受他人情绪能力？ 通过连续追问测试其抗压能力。 ③精细生产的能力 ④沟通的能