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2015 年度招聘计划书
一、招聘目的：
1、提高公司知名度，提升企业形象，增强企业吸引力；
2 、引进大量综合素质高、可塑性强的基层人员，为内部人才的进一步培养和选拔提供保障；
3 、加大人员动态补充幅度，增强员工归属感，缓解人员大幅流动。
二、总结上年度招聘情况总结：
1、2012 年招聘人数为： 78 人，离职人数为： 65 人。如表 1、图 1：
部门 职位 离职
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