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加强改进领导班子作风建设工作意见 一、我们要认清当前形势，打牢思想基础，进一步提高加强和改进领导班子和干部队伍的紧迫感 加强和改进领导班子和干部队伍的作风建设，必须要把思想作风建设摆在首位。这是对新的发展阶段，领导班子和干部队伍作风建设的一个重要定位。在领导干部和干部队伍的作风建设中，思想作风起了其决定性作用。由于在当前的国内外形势下，要想开创并落实好科学发展观和构建社会主义和谐社会的新局面，首先一定要认清当前形势，解放思想、实事求是、与时俱进。而解放思想、实事求是、与时俱进是永无止境的，因此，我l 当前，一些领导干部没有认真学习领会、贯彻党的理论路线和方针政策，没有注意汲取广大群众的新经验，不尊重客观规律，思想严重脱离实际。有的领导干部还是习惯于凭老方式老办法想问题、做工作，缺乏应有的主动性和创造性；有的领导干部还习惯于凭自己的主观意志办事，盲目蛮干，导致随意性和片面性严重。以上这些精神状态和思想作风，都是与解放思想、实事求是、与时俱进的思想路线和思想作风格格不入的。如果不能先解决这个问题，领导干部作风建设的加强和改进根本无从谈起。 (一)要克服自满的情绪 目前，绝大多数领导干部的作风是优秀的，但还是存在着一些不容忽视的问题。例如，有的领导干部不认真去学习新的理论，不用心去汲取新的知识，不深入思考新的问题，思想上依然固步自封、停滞不前，试问他们做到解放思想了吗？有的领导干部政绩观和权力观出现了较大的偏差，只热衷于做表面文章，搞教条主义、形式主义，试问他们做到实事求是了吗？有的不明白当前的局势，所作所为不符合实际，甚至还出现了偏差，试问他们做到与时俱进了吗？这些不良现象和风气如果不能加以及时纠正和坚决刹住，势必回影响领导班子和干部队伍的纯洁性，并会削弱其凝聚力和战斗力。各级党委要通过召开党委民主生活会、组织党小组会等不同的形式，以加强领导班子和干部队伍作风建设为主题，对照良好的风气，认真查找出自身存在的问题和薄弱环节，并及时加以整改，以保证领导班子和干部队伍的生活质量，防止不良不正风气的侵蚀。 (二)要克服畏难的情绪 领导班子和干部队伍作风建设的指向对象十分明确，就是领导干部自己，有一些领导干部非常懂得加强作风建设的重大意义，但是当真正抓起来时，就显得信心、动力、勇气不足，畏首畏尾，甚至出现打退堂鼓，装装样子，走走过场，不痛不痒地抓，象征性地抓，没有底气的现象。各级党委加强和改进领导班子和干部队伍作风建设，必须要培养领导干部割肉剜疮的勇气、身正为范的底气和心底无私的正气。还要以对党的事业、对单位建设高度负责的态度，狠狠地抓作风建设，以保证各级党委民主议事、科学议事、依法议事，领导干部秉公用权、大胆从政。 (三)要克服短期观念 虽然个别单位的党委对领导班子和干部队伍的作风建设很重视，但它是“阵风式”、“应景式”的。当上级强调时能够马上热乎起来，风头一过就立马冷却下来；当上级推一下就会动一下，不推它就不会动。作风建设贵在坚持，难在坚持。在抓领导班子和干部队伍作风建设上，平时发发号召，提提要求，虽然也会收到一定的成效，但是并不能持久。而制度，包括领导制度、组织制度等等，则更带有根本性、全局性、稳定性和长期性。各级党委一定要坚决克服时断时续、时冷时热等“阵风式”、“应景式”现象，要坚持把加强和改进领导班子和干部队伍作风建设作为完善各级党委新的领导体制和工作机制的一个重要目标，要努力形成用制度管权、按制度办事，靠制度管人的长效机制。 二、明确目标要求，建设能战斗、善运作、高素质的领导班子和干部队伍 领导班子和干部队伍是作风建设的组织者和带头人，领导干部的作风如何不仅关系自身形象，而且还有十分重要的导向、示范和激励作用，能产生非常强大的感召力和影响力。各级领导干部一定要从加强和改进领导班子和干部队伍作风建设全局的高度出发，自觉地以自己的优良嘉言行为树标杆、做榜样，明确目标的要求，积极建设一支能战斗、善运作、高素质的领导班子和干部队伍。 (一)要纠正学风，注重提高领导干部的学习力 当前，学风不正的现象在一些领导干部的身上仍然不同程度地存在着：一是缺少学习的兴趣和热情，认为学不学无所谓，强调没时间学，却整天忙于不必要的应酬，甚至沉迷于灯红酒绿；二是学习不刻苦，不钻研，浅尝辄止，浮光掠影，蜻蜓点水，满足于一知半解；三是理论和实际脱节，只喜欢在名词、概念上兜圈子，装潢虚饰，做表面文章，“说功”比“做功”好，讲道理时头头是道，一接触实际就束手无策，甚至言行不一，说一套，做一套；四是奉行“有用即真理”，任意裁剪理论，搞断章取义，各取所需，甚至把自己不正确的理解说成是理论的原意和上级的精神；五是搞教条主义，不顾实际照本宣科，把理论与实践简单对号，照抄照