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- 2021-07-28 发布于河北
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学校教师岗位竞聘实施方案
为合理配置和有效利用我校人力资源, 实现人员结构优化, 调动工作
积极性, 提高工作效率, 促进教育教学质量不断提高, 结合我校实际情况,
特制订学校教师岗位竞聘工作实施方案。
一、组织领导:
学校成立 “学校岗位竞聘工作领导小组” , 由学校领导和教职工代表组
成,具体负责教师竞聘的相关工作。
二、岗位竞聘的原则:
1 、坚持公开、公平、公正原则;
2、坚持设定岗位,按岗竞聘的原则;
3、坚持科学合理持续发展的原则。
三、竞聘人员:
1 、 学校学科教师人数多于实际需要学科人数时, 教学考核由高到低排
序后 30%人员。
2、达不到学校教育、教学要求或完不成教学任务的教师。
3、有意向竞聘我校教学岗位的校外人员。
四、竞聘时间:
每学年教师岗位安排前。
五、竞聘程序:
1 、 成立学校岗位竞聘工作领导小组, 由校长任组长, 具体负责教师岗
位竞聘方案研究制定与岗位聘任工作的实施。
2、学校领导小组根据核定的编制,公布竞聘岗位、职责、竞聘条件及
竞聘人员。
3、竞聘考核:
( 1)业务考核
①教师个人教学成效考核分(满分 100分)
TOC \o 1-5 \h \z ②说课答辩: (满分 100分)
?说课:内容包括说教材、说教法学法、说教学过程和教学评价。时
间为 15 分钟。
?答辩:答辩时间5分钟。
业务考核成绩=教学成效考核分X 60%+说课答辩
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