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教师岗位聘任实施方案 教师岗位聘任实施方案 教师岗位聘任实施方案 教师岗位聘用实行方案 为进一步深入学校内部管理系统制改革，成立适应发展要求的学校 人事管理运转体制，优化教师队伍机构，提升用人效益，全面提升教育 教课质量，依据相关规定， 联合县教育局队伍建设工作安排和我校实质， 特研究拟订本实行方案。 一、聘用工作领导机构 为了保证聘用工作顺利进行，学校成立聘用工作小组。 聘用工作领导小构成员名单： 组长: 成 员： 二、基本状况 （一）教员工基本状况：我校专任教师 x 人（含管理人员）。在编 教师（包含管理人员）中级职务x 人，初级职称 x 人。 （二）班级布局状况：全校共教课班 x 个，各年级 x 个班。少儿 x 个班，小班 x 个，大班 x 个。三、基来源则 1）定岗定责原则。 学校以小于编制数，依据满工作量确立岗位职数。聘用对象主假如 在编在册本校教员工。 2）知人善任的原则。 成立以实绩为核心的查核标准，坚持职务与职责、能力相一致。把 思想政治素质好、工作仔细负责，教育教课业务能力强的骨干教师聘用 上岗。 3）公正、公然、公正原则。 学校每学年期末对全体教员工进行量化查核，查核结果作为新学年 教员工岗位、职务、职称聘用的主要依照。 4）双向选择原则。 聘用教员工推行双向选择，在岗位需要的前提放学校应尽量根 据教员工自己的志愿进行聘用。 学校聘用的岗位与教员工志愿不符合