2020年人力资源总监目标责任书.docxVIP

z z) 2020年人力资源总监目标责任书 甲方： 乙方： 为加强公司人力资源管理，提高公司管理人员积极性，明确屮乙双方劳动关系，经屮乙双 方友好协商，特签订本目标协议书。 一、聘用岗位和时间 (-)甲方聘用乙方担任甲方人力资源部总监职务，全面负责中方的人力资源管理工作， 聘任、考核时间为2020年01月01日至2020年12月31日,考核结束后，双方根据实际情 况，签订下年度目标责任书。 (二)乙方的主要岗位职责 1、 负责组织发展和人力资源体系建设。 2、 负责人员的的招聘、培训、绩效考核、员工留用、考勤工作。 3、 负责员工社保、公积金、意外险办理。 4、 人才建设 负责部门组建、所属人员的管理、激励考核、能力培养。 二、2020年工作目标: 指标类型 目标名称 目标值 管理指标 招聘到岗及时率 一般岗位签收招聘需求30天内完成，关键岗位50天内完成， 规定时间内人员到岗率达90$以上 员工流失率 员工流失率比2019年降低3$ 员工劳动关系 全年无劳动诉讼和劳动仲裁 员工培训 每月安排两场新员工入职培训，并通过测评合格上岗，达成率 100% 考勤核算 按时率100%,准确率99% 部门费用控制 按核定的预算不超标： 员工意外险按时参保率 员工意外险按时参保率100%：意外理赔按合同进行 社保/意外险办理 按公司规定办理社保、意外险，扣费核算准确 人才引进 按下达给事业部人才