要学会没事找事.docxVIP

要学会没事找事 “不久前，我被一家外商独资企业录取，担任采购。本来总经理明确表示，有一块工作专门让我负责，但是到了顶头上司口中， 就变成让协助他完成工作了。 4 个月来，上司只是分派给我一些跑腿的活儿，1周中有 2到3天无事可干。” 这是一位名叫南方的读者写给本报的来信。遇到这种职场困惑的人为数不少， 他们在无所事事的工作状态中感到惶恐， 一个个问题接连冒出来： 上司是否在排挤自己？这样下去会不会被荒废？是继续坚持，还是另谋高就？ 遇到这种情况，不妨先换位思考一下。某 IT 企业高级人事经理孙健认为，大多数 用人单位都会为新入职的员工安排 3至6个月的试用期。只有在试用期间表现合格的员工才会接到下一步的工作安排。结合南方的个案， 孙健的观点是：“采购是一项实践性很强的工作，光靠热情和书本知识不能 解决问题。上司如果把业务交给一个对公司尚不了解的新人， 就要冒公 司蒙受损失的风险。这样去想，就不难心平气和。 ” 除了调整心态之外，主动出击，早日跳出困境自然是当务之急。上海灯塔职业心理咨 询师事务所东振明为职场人出了两个点子： 第一、思考一下，上司对自己是不必要的担心，还是自身能力的确有所欠缺？如果是前者， 问题不大，只要适当抓住机会在上司面前展露才华，是金子总会发光； 如果感到自己确有不足， 就应该抓住这个空当虚心向老员工学习， 认真地当好配角，即便是琐碎不起眼的活儿都不能马虎。 第二、不能否认，上司不给下属分派任务，虽然有不少正当的理由，但也不排除少 数上司因害怕后起之秀盖过自己的风头，而故意把新人“晾”在一边。