终端管理手册-精品课件 .pptx

莫耐户外 终端运营手册;;第一部分：店铺人事管理篇;第二节：店铺人员岗位说明 1、店 长 岗 位 说 明 2、导 购 岗 位 说 明 ;第三节：专卖店人事招聘 一）人员招聘程序  1）专卖店需要增补人员时向人事部递交“人员增补申请单”，由人事部统一规划招聘工作。  2）人事部收集相关应聘资料并进行初步筛选，然后将资料转交到相关部门安排面试。  3）专卖店店长/柜长由区域主管/店铺督导进行面试考核，由总公司营运经理复核决定是否录用。店长/柜长以下员工由店长/柜长进行面试考核，由区域主管/店铺督导复核决定。填写“应聘申请表”。 4） 试结果和人事资料交到人事部，人事部通知入选人员办理到职手续。  5） 职前培训——正式上岗  6） 公司以外的区域由人事部授权委托区域主管/店铺督导进行招聘工作。受聘者人事资料需交到人事部门，区域存底一份。 ; 二）招聘原则  1）公司招聘员工的主要原则是依据应聘者是否适合应聘岗位的素质和培养潜力，并以该职位人员应具有的实务知识和操作技能作为考核准则。  2） 应聘者的综合素质和个人理念是否与公司要求相符——是培养潜力的重要衡量标准。  3）特殊情况下，若应聘者实际工作经验缺乏，但个人综合素质良好又具备培养潜力的，可以录用。相反，就算应聘者有一定的工作经验，但素质和培养潜力不符合公司要求的，不可录用。  4）应聘者必须如实填写“应聘申请表”，经面试、笔试、复试考核后方可聘用。  5）加盟店由加盟商按照公司招聘要求及程序代表公司实施员工招聘，并可通知公司提供协助。 ; 三）入职手续  1）应聘者必须在公司指定的时间到公司报到、办理入职手续，否则取消录用资格。  2）报到时，需向公司提供以下有效证件方可办理入职：  a、 身份证/户口薄 原件及复印件  b、 学历证书/毕业证书 原件及复印件  c、 计划生育证 原件及复印件 （各专卖店聘用本地员工?? 政府规定）  d、 小1寸免冠彩色照片3张 3） 职员工必须保证向公司提供的个人资料真实无误，不得隐瞒传染病。个人资料更改后必须立即通知人事部，如，地址、电话、教育程度、婚姻状况等。  4）虚报、伪造资料和隐瞒一经公司发现立即无条件辞退。 ;9、要学生做的事，教职员躬亲共做；要学生学的知识，教职员躬亲共学；要学生守的规则，教职员躬亲共守。6月-216月-21Friday, June 25, 2021 10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。00:14:3600:14:3600:146/25/2021 12:14:36 AM 11、一个好的教师，是一个懂得心理学和教育学的人。6月-2100:14:3600:14Jun-2125-Jun-21 12、要记住，你不仅是教课的教师，也是学生的教育者，生活的导师和道德的引路人。00:14:3600:14:3600:14Friday, June 25, 2021 13、He who seize the right moment, is the right man.谁把握机遇，谁就心想事成。6月-216月-2100:14:3600:14:36June 25, 2021 14、谁要是自己还没有发展培养和教育好，他就不能发展培养和教育别人。25 六月 202112:14:36 上午00:14:366月-21 15、一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。六月 2112:14 上午6月-2100:14June 25, 2021 16、提出一个问题往往比解决一个更重要。因为解决问题也许仅是一个数学上或实验上的技能而已，而提出新的问题，却需要有创造性的想像力，而且标志着科学的真正进步。2021/6/25 0:14:3600:14:3625 June 2021 17、儿童是中心，教育的措施便围绕他们而组织起来。12:14:36 上午12:14 上午00:14:366月-21 2、Our destiny offers not only the cup of despair, but the chalice of oppor