人力资源管理之新篇章.pptx

继《劳动合同法》实施之后;建立健康劳资关系的因素：;第一部分 劳动合同管理 ;一、招聘员工的法律问题;2．如何招聘应届毕业生：;3．招聘时企业应注意事项：;4．企业是否可以要求员工提供担保人？;分析： 《中华人民共和国担保法》第二条： 在借贷、买卖、货物运输、加工承揽等经济活动中，债权人需要以担保方式保障其债权实现的，可以依照本法规定设定担保。　　本法规定的担保方式为保证、抵押、质押、留置和定金。 ;二、如何签订劳动合同;1．期限：;2．试用期的相关问题：（19条）;3．工作岗位及要求的约定;关于双方约定单位可以调整员工工作岗位的条款是否有效？;案情介绍 　　某公司招聘销售员，陆先生前去应聘，经洽谈协商，双方签订了一份一年期的劳动合同，合同约定：陆先生的工作岗位是销售部销售员；又约定：因公司经营需要或陆先生工作能力等原因，公司可以调动陆先生的工作岗位，陆先生对此可以提出异议，但在改变决定前应当服从工作调动。合同签订后，陆先生开始上班履行劳动合同。 ; 半年后，公司因市场变化而调整经营范围，为此，需对营销人员结构作相应调整。经部门列出的资料分析，公司对各营销人员的工作状态作了考核，经考核排列，陆先生的工作业绩排名缀后。于是，公司即通知陆先生调动其工作岗位至后勤总务部门，并要求择日报到。陆先生认为公司调动其工作岗位是变更合同的行为，因未与本人协商，通知变更岗位不能成立，于是拒绝了公司的工作调动通知。公司经多次通知陆先生去新岗位报到无效后，就以陆先生拒不服从公司的工作安排严重违反劳动纪律为由，根据公司员工手册的规定对陆先生作出解除劳动合同的处理决定。陆先生不服公司作出的处理决定，双方于是发生争议，进行劳动仲裁。 ;评析。。。。。。 根据法理违反了协商一致的原则，无限扩大了用人单位的自由，并且易损害员工利益，应无效。但实际掌握情况不一。;4．工作时间的约定;是否可以在总时间不超过标准的情况下安排每周6天工作日？ 可以，而且未规定需要审批;5．工资待遇的约定;6．劳动保护、劳动条件、保险等按照国家规定。公司福利可以根据实际情况进行约定。;7．劳动纪律（制度）;8．劳动合同终止的条件：44条;约定的终止条件必须是合同生效前尚未出现的客观情况。 如果是劳动合同生效前就已经出现的事件或行为,就不能作为终止条件在劳动合同中约定。 这里所说的客观情况,是指不能确定的情况，不是人为制造的,是可以预见到但不能是事先预谋的。例如,用人单位不能在劳动合同中把本单位主观制造的条件约定为合同终止条件，例如,机构合并、人事调整等作为条件，此类约定无效 ;案例：;;9．劳动合同的违约与处理;违约责任条款2： 服务期：员工进入用人单位后需要进行培训的，可以约定服务期，以培训费用数额作为违约金，用人单位就掌握了解除合同的主动权。 保密义务：违反保密义务给用人单位造成损失的，需要承担赔偿责任。 竞业限制：用人单位可以根据自己情况确定是否约定竞业限制条款，如约定竞业限制条款，则需在竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。 只有服务期和竞业限制可以约定劳动者支付违约金。;三、劳动合同的履行、变更;培训服务协议书范本;;第七条：乙方责任与义务（一）保证完成培训目标和学习任务，取得相关学习证件证明材料；（二）保证在培训期服从管理，不违反甲方与培训单位的各项政策、制度与规定；（三）保证在培训期内服从甲方各项安排；（四）保证在培训期内定期向甲方沟通，汇报学习情况；（五）保证在培训期内维护自身安全和甲方一切利益；（六）保证在培训期结束后，回到甲方参加工作，服从甲方分配，胜任　　　　　　　　工作岗位（或职务），服务期限　 年。 ;（一）发生下列情况之一，乙方承担的经济责任：1、在培训期结束时，未取得约定的相应证书证明材料，培训费用由乙方自行承担2、在培训期内违反了甲方和培训单位的管理和规定，按甲方和培训单位奖惩规定执行；3、在培训期内损坏甲方形象和利益，造成了一定经济损失，乙方补偿甲方全部经济损失；4、培训中期乙方提出中止培训或解除劳动用工合同，乙方向甲方赔偿全部培训成本费用；5、培训期结束后不能胜任约定的岗位或职务工作，乙方负担全部培训成本费用；6、培训期结束回到甲方工作后，未达到协议约定的工作年限，乙方赔偿部分培训费用。该数额按照总培训费用和提前离职的时间占服务期限时间的比例确定。;第九条：法律效力本协议作为甲、乙双方所签定劳动合同的组成部分，经双方签字即具有法律效力。如本协议约定的服务期限与此前任何书面协议中的劳动服务期限不一致，以本协议约定期限为准。;2．企业能否指令员工到其他单位履行劳动合同;劳动仲裁部门裁决认定，虽然纯净水公司由食品公司投资成立，但是属于两个不同的法人主体，公司无权要求员工到纯净水公司工作。公司解除劳动合