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员工绩效考评制度
1. 目的：
1.1 为使员工考核有所依循，为公司人力资源的开发与规划提供合理依据.
1.2 考评的结果主要用于工作反馈、报酬管理、职务调整和工作改进等提供依据；
1.3 推动员工潜能开发与能力提升，增强凝聚力，让员工在公司中得到更大的价值实现，同时也达到企业的经营目标。
范围：
公司所有职、员工都应遵循。
权责：
3.1 综合管理部负责员工考核的组织与监督。
3.2 各部门主管负责本部门工作业绩考核和人员的考核。
3.3 (副)总经理予以考核结果核准。
4.人员考核办法：
4.1绩效考核原则：
4.1.1考核人员必须公平合理，严肃认真，不得营私舞弊或遗漏，不得凭感觉，印象
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