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绩效管理和绩效指标制订;;人力资源战略; 绩效是指为了实现企业的总体目标,构成企业的各团队或个人所必须达成的业务成果。包括:完成工作的数量、质量、成本费用、有效性等等。
绩效管理是管理者确保企业各团队或个人的工作活动及业务成果能够与组织的目标保持一致的过程。;;保持员工个人目标与企业目标的一致。
通过员工个体绩效的持续改进和累积,实现企业整体绩效的改善和提高。
检查人力资源管理的有效性。;组织绩效;9、要学生做的事,教职员躬亲共做;要学生学的知识???教职员躬亲共学;要学生守的规则,教职员躬亲共守。6月-216月-21Saturday, June 26, 2021
10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。23:53:2623:53:2623:536/26/2021 11:53:26 PM
11、一个好的教师,是一个懂得心理学和教育学的人。6月-2123:53:2623:53Jun-2126-Jun-21
12、要记住,你不仅是教课的教师,也是学生的教育者,生活的导师和道德的引路人。23:53:2623:53:2623:53Saturday, June 26, 2021
13、He who seize the right moment, is the right man.谁把握机遇,谁就心想事成。6月-216月-2123:53:2623:53:26June 26, 2021
14、谁要是自己还没有发展培养和教育好,他就不能发展培养和教育别人。26 六月 202111:53:26 下午23:53:266月-21
15、一年之计,莫如树谷;十年之计,莫如树木;终身之计,莫如树人。六月 2111:53 下午6月-2123:53June 26, 2021
16、提出一个问题往往比解决一个更重要。因为解决问题也许仅是一个数学上或实验上的技能而已,而提出新的问题,却需要有创造性的想像力,而且标志着科学的真正进步。2021/6/26 23:53:2623:53:2626 June 2021
17、儿童是中心,教育的措施便围绕他们而组织起来。11:53:26 下午11:53 下午23:53:266月-21
2、Our destiny offers not only the cup of despair, but the chalice of opportunity. (Richard Nixon, American President )命运给予我们的不是失望之酒,而是机会之杯。二〇二一年六月十七日2021年6月17日星期四
3、Patience is bitter, but its fruit is sweet. (Jean Jacques Rousseau , French thinker)忍耐是痛苦的,但它的果实是甜蜜的。10:516.17.202110:516.17.202110:5110:51:196.17.202110:516.17.2021
4、All that you do, do with your might; things done by halves are never done right. ----R.H. Stoddard, American poet做一切事都应尽力而为,半途而废永远不行6.17.20216.17.202110:5110:5110:51:1910:51:19
5、You have to believe in yourself. Thats the secret of success. ----Charles Chaplin人必须相信自己,这是成功的秘诀。-Thursday, June 17, 2021June 21Thursday, June 17, 20216/17/2021
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;高层领导者----------------------对绩效管理的倡导、发动和支持
人力资源部----------------------考核制度的编制
人力资源部与各部门--------------考核制度的细化
管理者与人力资源部的共同责任----绩效标准的建立
各级管理者----------------------绩效管理的实施;;;关键业绩指标1’’=xx
关键业绩指标2’’=xx;组织应朝哪个方向走?;什么是平衡计分卡?;;杜邦公式;;指标间有明确的因果关联;提高
净资产收益率;净资产收益率;增加客户价值和盈利水平;客户方面;内部运营方面;内部运营方面;内部运营方面;学习和成长方面;原则;;在制定绩效指标方面,以下经验作为参考;评定每一项考核指标在全部指标中的的相对重要性、对经济效益影响。
最少的权重一般不少于10%;谢 谢 !;9、春去春又回,新桃换旧符。在那桃花
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