原创力文档- 1、本文档共75页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
主要内容;考核要点; 薪酬是什么?; 薪酬要素特性; 影响薪酬的因素; 影响薪酬的因素; 薪酬设计模式; 薪酬设计模式; 薪酬设计模式; 薪酬设计模式; 薪酬设计模式; 薪酬设计模式; 薪酬设计模式;薪酬结构; 薪酬结构; 薪酬结构; 薪酬结构; 薪酬管理流程; 薪酬管理的原则; 岗位评价?概念; 岗位评价?作用; 岗位评价?原则; 岗位评价?步骤; 岗位评价?方法; 岗位排列法; 岗位排列法（续）; 岗位分类法; 岗位分类法（续）; 岗位分类法（续）; 岗位分类法（续）; 要素比较法; 要素比较法（续）; 要素比较法（续）; 要素计点法;要素计点法（续）; 要素计点法（续）; 要素计点法（续）; 四种岗位评价方法的比较; 岗位评价与薪酬的关系; 薪酬调查?定义、作用; 薪酬调查?程序; 薪酬调查?程序;
版权声明书
用户编号：8005017062000015
文档评论（0）