简历制作及面试技巧讲座.pptx

岗前指导专题讲座之求职简历制作与面试技巧有人没事做！毕业生都说找不到工作有事没人做！用人单位都说找不到人才帮助您找个好工作简历技巧培训为什么要简历？比较商品宣传单！自己就是商品商品名称：商品用途:商品产地:商品功能:商品性能:价 格:核心价值:本次培训就是为了加我们的简历内容！市场细分请迅速说出，五个你适合的职位！销售过程找工作过程发现潜在客户取得联系建立良好印象产品陈述引导需求跟踪成交发现潜在职位投放简历积极跟踪获得面试机会陈述入职客观原因就业难的原因主观原因 经济发展水平国家的宏观政策学校的办学声誉和质量就业指导工作的水平 缺乏职业规划 职业定位不清求职目标不明 求职技能缺乏缺乏核心能力 就业竞争力弱工作主动性弱 心理抗挫力差学会把自己给卖出去 王老吉凉茶成功营销的案例 高露洁牙膏成功营销的案例成功营销案例 最后得到工作的，不一定是那个最有资格的人,而是最懂得推销自己的人。 ——美国著名就业咨询专家 安德娅·克伊简历材料的种类 简历设计与制作攻略简历的形式（1）封面（2）个人自荐书或求职信（3）毕业生推荐表（4）学习成绩表（5）各类获奖证书及其复印件（6）技能等级证书及其复印件（7）发表的文章、作品及其复印件（1）单张（2）网页式（3）折页式（4）文集（5）画册式（6）光碟简历：就是把你20多年的成长浓缩而成的一两张A4纸。简历设计与制作攻略五要简历设计与制作的基本理念三原则六 部十忌简历设计与制作三原则目标要“明” 高成功率内容要“真 ”整体要“简” 完整简历的六个部分专业知识、技 能荣誉情况校内外 实践经历一份完整简历教育经历求职意向个 人基本信息合 格 简 历 五 要 点 要突出个人业绩要突出姓名电话号码清楚无误要突出实践经历要针对公司做简历图 例巧妙使用数字突出个人业绩例（原）2002年~现在，华南理工大学，自动化专业多次获得奖学金2002年参与全国挑战杯竞赛获得金奖例（新）2002年~现在，华南理工大学，自动化专业获得奖学金共4次，平均积点3.5（全班前15%）2002年参与全国挑战杯从本校10支参赛队伍中成为唯一胜出的一支参加全国大赛所参与研究的的项目“……”从全国20支优秀参赛队伍中脱颖而出获得金奖为获得挑战杯金、银、铜奖队伍中最年轻的成员优秀简历的“七要点”——来自雇主的忠告消灭错误。印刷、语法、标点。惜墨如金。了解招聘单位需求，对症下药。避免段落过长（每段不超过6～7行）；多用动词，避免过于主观的“宣布式”口气；写一个长一些的初稿，仔细推敲每一个词，然后删改，再删改。对于不能很好证明你工作能力的词，删掉它。诚实自信。充分介绍自己与夸张编造是有区别的。有的同学总要在简历里写上：“因为一直读书，没有工作经验，愿意从公司的最底层做起”云云，这就是过分谦虚。没有经验其实是毕业生的优势，用人单位看重的正是毕业生的潜力。当然要从最基本的职位做起，不必说。优秀简历的“七要点”——来自雇主的忠告强调成就。简历中，千万不要简单地列举你的职务，和都干了什么。一定要重点强调你，能干某项工作的特别技能以及你所取得的成就和证书。赏心悦目。适当留白。避免求新求异，字体的选择最好能具专业水准。制作完简历后，要看：写的简历是否布局合理？是否干净利索而且看上去很专业？是否充分利用了整张纸？自己动手。善用求职信。你想表现自己的个性和独到见解时。附上求职信。不必太长，精心地选择一个合适的角度，或抒发志趣，或自我评价，或对工作中的某个问题谈谈自己的见解。目的是突出自己的优点，给人留下更深刻的印象，同时告诉别人，你是一个清楚自身价值，明确追求目标，知道自己的路该怎么走的人。 考考你：什么证明材料和作品需要附在简历之后？求职信（了解公司专业）；推荐表；职业素质测评报告等。面试时或简历里要不要提薪酬？不要。 专家谈自荐信“你得尽量方便你的雇主，你需要描述清楚，如果你有机会与你的老板面谈。做到明确详尽,你给的电话号码必须是随时能联系到你的，不管是在家中，或是你工作的地方。你可能很看好，有着辉煌的背景，可是，如果雇主不能联系到你，那么一切都无济于事。”“因为你的自荐信可用来突出你简历的某些部分，同一份简历就可用来寻找不同的工作机会。自荐信的美妙之出就在于，你可以通过强调你最重要的资历，能力，以此来投合收到你简历的每一个特定公司的所好。“一封没有自荐信的简历，就象一位没有开口说话的销售员站在你的门前。如果你想让一位陌生人走进你的屋子，你至少要看一看他的证件。这正是自荐信所要做的，——它把你，一位完完全全的陌生人，介绍给读者。它必须引人入胜，个性化，而且简短。它还需针对你所应聘的职位，逐一陈述。记住，你只有八秒种的时间能说服你的读者让你进入。“任何一封自荐信多不允许有以下称呼语：‘致相关人