TCL天津销售人员奖金方案.docxVIP

金牌文档 金牌文档 金牌学习材料，仅供学习参考 TCL天津销售人员奖金方案 为提高销售人员的积极性，真正做到奖优罚劣，增强公司考核和奖励的透明性，确实表达公司“为员工创造时机〞的企业宗旨，特制定销售人员奖金方案如下： 奖金基数确实定 1、单项销售人员的奖金基数为X元/月，每增加一项产品奖金基数增加15%。 2、业务主管的奖金基数为Y元/月。 考核时间：以每季度为一考核周期。 奖励分数确实定 TV：60分；空调：15分；白电：15分；AV：10分。 例如一名销售人员负责的产品为：TV、空调、白电，并且TV完成80%，空调完成 90%，白电完成100%。那么其季度的奖励分数=80*60/90+