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撰写简历优选--自传的要诀 撰写简历优选--自传的要诀 PAGE40 / NUMPAGES40第 PAGE 页码 40 页 / 总合 NUMPAGES 总页数 40 页 撰写简历优选--自传的要诀 撰写简历自传的要诀 　　 　　求职者撰写简历自传的第一步，即是优选一份适合自己工作使用的格式，配合公司与工作需求的特征，及表现自我专长的需要，充份运用简历表的各项格式。 　　在求职公司求才的过程中，一份简历自传资料，常常是求职者与公司相互接触的第一步，求职者透过简历自传自我介绍，传达工作意向；公司则经由简历自传上的各项资料，初步评估求职者的能力、工作条件要求等，决定能否再前进一步的面谈。对求职者而言，简历自传就是一个叩门的工具，怎样掌握其各项功能（简历表格式），突显自己的工作能力与专业，获取公司喜爱，争拿出线时机，则是求职者踏出第一步的考验。 　　详细表现自我特点 　　工欲善其事，必先利其事。求职者撰写简历自传的第一步，即是优选一份适合自己工作使用的格式，配合公司与工作需求的特征，及表现自我专长的需要，充份运用简历表的各项格式。 　　个人资料、教育程度、家庭情况及个人的喜好、志趣、应征工作等有关个人的个项背景资料，都是求职者第一须交待清楚的部分，有助于公司在最短的时间内，对个人有一大要性的认识。接下来比较重要的内容，包含工作经验、社团经验、希望待遇、语文等其余专业能力及自传，求职者宽泛收集有关资料后，再对自我及公司需求做一番评估，填写清楚。此中，求职者的工作专长、经历与兴趣、个性等，都是公司评估能否合用的重要指针。新鲜人最主要即是将自己的科系背景及社团经历，做详尽的介绍，再配合其余辅助的工作专长，尽量将自己适任工作的特点表现出来。对转职者，也就是有其余工作经验者来说，详细表现自己的工作经验及能力，是最重要的步骤。除说明自己能做什么外，将过去所达成各项专业方面的工作经历，以条列方式简单了然地一一列出，都是公司相当着重的焦点。 　　整体来说，求职者交待各项资料一定掌握要而不繁的要领，任何有关资料都不可以遗漏，简历表上的各项数据域最好都能填上资料，不要留白，免得显得突兀或诚心不够。填写学经历资料时，应依照时间次序，由近往远依序排出。详细也是另一个撰写简历自传的原则，如能因应公司或工作的需要，适量地表现出自己的特点，是最好可是了。 　　先做市场检查 　　写或不写？多少才合理？常常组成求职者填写待遇栏时的矛盾情结。可是，大概上，待遇问题都是在面谈后，公司才会是出议论，简历表上的数字，顶多供给参照而已。但不行讳言地，也有公司以待遇要求标准，评估求职者能否合用或进行面谈的依照，因此填写以前，切忌轻率行事，或随意而为，最稳定的做法，还是多做市场检查，同时，对自我的能力与需要，做一番更完全的权衡。 　　依公司规定或照一般市场行情的写法，可能是最保险的方法，可是，可能只合用一般有制度的公司，或初踏入社会新鲜人，不然略嫌抽象。假如要填写适合的待遇数字出来，是又是一番学识了。 　　待遇高低，有关的评估因素好多，原则上有四点：个人的能力、公司的业务内容、社会经济的趋向及市场的供需等。没有任何工作经验的新鲜人，或从事基层行政工作者，其核薪大略有必定的方式与标准可循，只需做简单的市场检查不难得出一个结论。如就业情报针对80年毕业的大专青年所做的社会新鲜人就业意向检查，专科毕业生希望的待遇是1800－2100元，大学程度者是2100－2400元，这是一个可供参照的数据。而一般中大型公司对新鲜人的起薪约高于上述水平XX-7000元不等。男性毕业生在服完兵役后，起薪较同学历的女性毕业生高约10%－20%。 　　工作的性质与市场的供需，常常也是左右待遇差别的要点。技术与专业性工作起薪较高，业务工作可能起薪偏低，但佣、奖金相当优渥。以公司的立场，多数希望求职者能提出切合市场行情的待遇要求。除认识行业一般的叙薪标准外，求职者对自己能力的评估也很重要，假如拥有不错学经历背景与有关一工作经验，也不如勇敢写出，只需有足以令人服气的事实依照，公司还是有雅量接受的。 　　对转职者来说，转职因素除变换工作环境或性质外，谋求更高的收入，常常是转职的因素。依照现职的待遇再做适合的提升，是一般广泛的做法，但仍须兼备同业的行情及公司可接受的程度。别的，可在简历表或面谈中，将要求的待遇做增补说明，让公司更易于接受。 　　弹性的填写方式，如（1600－XX元）或XX元以上）等，让相互有更大的磋商余地，也较易被公司认可。一旦已掌握正确的情报，对自己的实力也有相当的掌握，求职者不如坦率写出希望待遇，一方面让公司明确自己的需求，增添印象；一方面也辅助个人找到真切适合的工作环境，不致白费无功。 　　平实表现，长短适中 　　简历表现的重头戏——自传的设计与撰写，不行轻忽的部份。自传的