劳动用工制度.pdfVIP

浙江萧云建设有限公司 劳动用工制度 目录 第一章 总则 第二章 职工招聘与培训教育 第三章 劳动合同管理 第四章 工作时间与休息休假 第五章 工资福利 第六章 社会保险与工伤认定 第七章 奖励与惩罚 第八章 保密制度与竞业限制第九章 附则 第一章总则 第 1 条 为规范中小企业和职工的行为，维护企业和职工双方的合法权 益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合企业的实际情况，制定本 规章制度。 第 2 条 本规章制度适用于企业和全体职工，职工包括管理人员、技术人 员和普通职工；包括试用工和正式工；对特殊职位的职工另有规定的从其规 定。 第 3 条 职工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护，享 受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守企业规章 制度和职业道德等劳动义务。 第 4 条 企业负有支付职工劳动报酬、为职工提供劳动和生活条件、保护 职工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理 权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。 第二章 职工招用与培训教育 第 5 条 职工应聘企业职位时，一般应当年满 18 周岁（必须年满 16 周 岁），并持有居民身份证、暂住证等合法证件。 第 6 条 职工应聘企业职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了 劳动关系，必须如实正确填写 《应聘人员登记表》，不得填写任何虚假内容。 第 7 条 职工应聘时提供的居民身份证、职业介绍信、暂住证、职业资格 证书等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗企业。企业录 用职工不收取押金，不扣留居民身份证、暂住证、毕业证书、职业资格证书 等证件。 第 8 条 企业加强职工的培训和教育，根据职工素质和岗位要求，实行职 前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养职工的职业自豪感和职业道德 意识。 第 9 条 企业选送职工脱产培训涉及有关事项，由劳动合同或培训协议另 行约定。 第三章 劳动合同管理 第 10 条 企业招用职工实行劳动合同制度，自职工录用之日起 15 日内签 订劳动合同，劳动合同由双方各执一份，报劳动部门备案一份。 第 11 条 劳动合同必须经职工本人、企业法定代表人（或法定代表人书 面授权的人）签字，并加盖企业公章方能生效。 第 12 条 劳动合同自双方签字盖章时成立并生效。 第 13 条 企业对新录用的职工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长 短，设定试用期：合同期限不满 6 个月的，不设定试用期；合同期限满 6 个 月不满一年的，试用期 30 天；合同期限满一年不满三年的，试用期 60 天； 合同期限满三年以上的，试用期不超过 6 个月。试用期包括在劳动合同期限 中，并算作本企业的工作期限。 第 14 条 企业与职工协商一致可以解除劳动合同，由企业提出解除劳动 合同的，依法支付职工经济补偿金（按本规定第 24 条支付）；由职工提出解 除劳动合同的，可以不支付职工经济补偿金。双方协商一致可以变更劳动合 同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。 第 15 条 职工有下列情形之一的，企业可以解除劳动合同： （1）在试用期内被证明不符合录用条件的； （2 ）提供与录用相关的虚假的证书或者劳动关系状况证明的； （3 ）严重违反劳动纪律或者企业依法制定并公示的工作制度的； （4 ）严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的； （5 ）被依法追究刑事责任或者劳动教养的； （6 ）法律、法规、规章规定的其他情形。企业依本条规定解除劳动合 同，可以不支付职工经济补偿金。