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PAGE PAGE 1 法律知识：劳动者的休息日和法定节假日 　　【导读】 　　劳动法的立法目的是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。劳动法中规定了工作时间、休息休假时间和工资作为保障劳动者权益的重要组成部分。休息休假的规定同宪法的休息权相衔接。 　　劳动者的休息休假可分为五种，即休息日、法定节假日、年休假、探亲假以及婚丧假。探亲假和婚丧假的适用主体具有特殊性，即适用于国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位的职工。而休息日、法定节假日和年休假的适用主体具有普遍性。 　　休息日又称公休假日，是劳动者满一个工作周后的休息时间。劳动法规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1天。1995年颁布的《国务院关于修改国务院关于职工工作时间的规定的决定》(国务院令第174号)规定，我国职工的休息时间标准为工作5天、休息2天。国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行国家规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。 　　法定节假日是指法律规定用于开展纪念、庆祝活动的休息时间。我国法定节假日，包括新年、春节、国际劳动节、国庆节、清明节、端午节、中秋节，共11天。具体时间为：新年(元旦)，放假1天(1月1日);春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);清明节，放假1天(农历清明当日);劳动节，放假1天(5月1日);端午节，放假1天(农历端午当日);中秋节，放假1天(农历中秋当日);国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。 　　以2020年春节休假时间为例，2020年1月25日至2020年1月27日(农历初一到初三)是国家法定节假日，2020年1月28日至1月30日为休息日;2020年1月31日以及2月1日是国家规定的延长假期期间，属于特殊假期，为休息日;2月2日是正常休息日。 　　对于休息日和法定节假日工作所应支付的报酬，劳动法进行了明确的规定。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。对于报酬的支付，需要注意的是休息日的不低于200%的工资报酬，需要在不能安排补休的情况下才可以支付，而法定节假日则没有补休的规定。法定节假日中春节的规定为三天，即农历初一、初二和初三，除夕不在法定节假日中。 　　【例题】(单选)张某的日工资为100元。2018年10月1日至7日放假7天，其中3天属于法定假日，4天属于前后两周的周末公休日。公司安排张某在这7天加班，又不能安排其补休。根据法律的规定，公司除应向张某支付每日100元的工资外，还应当向张某支付多少： 　　A.800元 B.900元 C.1000元 D.1700元 　　【答案】C。解析：《劳动法》第44条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(1)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”据此，十一假期间，四天周末公休日公司每日应向张某支付2倍工资，即每日200元共计800元，减去已支付四天的100元日工资外，还有400元仍需支付;三天法定节假日每日应向张某支付3倍工资，即每日300元共计900元，减去已支付三天的100元日工资外，还有600元需支付。400+600=1000元，故本题答案为C。 　　相关推荐： 　　劳动法之劳动时间 　　劳动争议中部分事项处理