农村信用社员工调动管理暂行办法.pdf

ⅩⅩ农村信用社员工调动暂行办法 第一章 总则 第一条 为加强员工队伍管理，完善员工管理制度，保 证员工的合理流动，根据有关规定，特制定本暂行办法。 第二条 本暂行办法适用于以下员工调动： 1．同一市州内县级联社（含农村合作银行，下同）之 间员工调动； 2 ．不同市州县级联社之间员工调动； 3. 县级联社与市联社之间员工调动； 4 ．县级联社与省信用联社之间员工调动； 4 ．市联社与省信用联社之间调动员工； 5 ．从农村信用社系统外（含其他省、市农村信用社， 下同）调入员工； 6 ．员工调出系统外工作。 第三条 县联社高级管理人员不适用于本办法。 第二章 调动原则 第四条 员工调动工作须在核定的编制内进行。 第五条 员工调动应坚持以工作需要为主，适当照顾员 1 工的实际困难。 第三章 调动范围和条件 第六条 根据下列原因之一， 省信用联社、 市州办事处、 市联社、各县级联社（含农村合作银行，下同）可进行员工 调动工作： （一）急需调入专业技术人才、高层次复合型人才、核 心人才； （二）解决夫妻两地分居； （三）安置富余的人员需调出的； （四）其他特殊原因需要调动的。 第七条 员工具有下列情形之一的，不得调动： （一）试用期未满的； （二）正在接受有关部门审查处理的； （三）给单位造成重大损失未弥补的。 第八条 系统外调入员工原则上采取公开对外招聘，并 应具有以下条件： （一）大专及以上学历； （二）符合拟任岗位所要求的政治思想水平、工作能力 以及相应的资格条件和拟任岗位条件； （三）编制和岗位有空缺。 2 第四章 调动程序 第九条 员工系统内调动工作和从系统外调入时，先由 调入单位向调出单位发出商调函，进行商洽，待调出单位同 意后，由调入单位报上级主管部门审批。 第十条 员工调出系统外工作时，先由调入单位向调出 单位发出商调函，进行商洽，由调出单位报上级主管部门审 批。 第十一条 调出单位须如实提供有关材料和证明；调入 单位须按有关规定对拟调人员进行认真审核。 第十二条 调出单位须按有关规定对拟调出人员进行稽 核审计，经稽核审计后方可办理正式调动手续。 第十三条 批准调动的员工正式办理调动手续时，调出 单位应将其档案资料按有关规定转递调入单位；员工与调出 单位签订解除劳动合同协议，新的劳动合同由当事人与调入 单位协商订立。 第五章 审核、审批权限 第十四条 省信用联社、市州办事处、市联社、各县级 联社组织人事部门是员工调动工作的综合管理部门，负责管 3 理范围内的员工调动工作。 第十五条 各县级联社审核、审批权限： 1．负责县级联社之间、县级联社与市联社之间、县级 联社与省联社（含办事处）之间员工调动的初审工作； 2 ．负责系统外调入员工的初审工作； 3 ．负责调出系统外员工的审批工作。 第十六条 市州办事处，市联社审核、审批权限： 1．负责跨市州县