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企业劳动保障规章制度 企业劳动保障规章制度 PAGE / NUMPAGES 企业劳动保障规章制度 部劳动保障规章制度 第一章 总则 第一条 为规本公司和员工的行为，保护公司和员工两方的合法权益，依据劳动法、劳动合同法及其配套法例、规章的规定，联合公司的实质状况，拟订本规章制度。 第二条 本规章制度合用于公司和全体员工， 员工包含管理人员、 技术人员和一般员工；对特别职位的员工还有规定的从其规定。 第三条 员工享有获得劳动酬劳、 歇息休假、获取劳动安全卫生保护等劳动权益，同时应该执行达成本员工作、 恪守公司规章制度和职业道德等劳动义务。 第四条 公司负有支付员工劳动酬劳、为员工供给劳动和生产条件、保护员工合法劳动权益等义务， 同时享有生产经营决议权、 用工自主权、薪资奖金分派权、依法拟订规章制度权等权益。 第二章 公司劳动用工制度 第一节 员工招用与培训教育 第五条 员工应聘公司职位时，一般应该年满 18 周岁（一定年满 16 周岁），并拥有居民等合法证件。 第六条 员工应聘公司职位时， 应该已与其余用人单位合法排除或终 止劳动关系，并照实填写《面试人员登记表》，不得供给虚假信息。 第七条 员工应聘时供给的居民、职业书、学历证、失业证或排除和 停止合同证明等证件一定是自己的真切证件， 不得借用或假造证件欺 骗公司。 第八条 公司增强员工的培训和教育， 依据员工素质和岗位要求， 实 行