顾问公司物业奖惩制度建议稿.docVIP

奖 惩 条 例 （建议稿） *请结合实际将不适用项删改 房地产E网 / 倍讯易 / 目 录 一．口头警告……………………………………….…… 2 二．书面警告及最后警告………………………………. 3 三．停薪停职………………………………………….… 4 四．即时解雇……………………………………………. 5 五．员工申诉…………………………………………..... 7 六．表彰及处罚……………………………………...….. 8 七．表彰方式………………………………………….... 9 八．处罚方式………………………..………………….. 9 口头警告 员工如犯有下列过失之一，公司给予口头警告并记录在案: 无故迟到或早退； 当值时制服穿戴不齐或仪容不整； 忘记或不正确佩戴员工证； 上下班不打工卡； 不按要求使用指定的员工通道； 未经部门主管批准，擅自乘搭客升降梯； 工作态度不认真（包括但不限于工作时间听收音机、录音机、看报纸、吃零食等行为）； 喧哗、发出不必要的声浪等或值班时作与工作无关的攀谈； 未经请假，擅自离开工作岗位或无故到其它部门闲荡； 未能保持储物柜的整洁； 擅自调用储物柜或于柜内存放食物和饮料等与工作无关的物品； 随地吐痰、乱丢垃圾、烟头、乱涂乱画等破坏卫生的行为； 工作散漫、粗心大意；不正确地使用工作设备、用具或违反安全操作规程； 在工作时间使用粗言秽语； 无故干扰其它员工的正常工作； 工作时间打盹； 工作时间内未经请示外出会客； 无故擅闯经理办公室； 二.书面警告及最后警告 经口关警告而一再重犯者； 工作散漫，经常迟到或早退； 当值时睡觉； 对上司、同事、客人表现不礼貌； 疏忽损毁或损坏公司物品、安全卫生设施或他人财物； 吵闹、粗言秽语，骚扰公司或商场用户安宁； 违反公共条例，在当值时间、公共场所或非指定吸烟区内吸烟； 不服从主管或上司的合理指令，或工作不努力，多次未能完成上级交办的任务； 私自带朋友或其它人员出入公司工作地点；保安员非因公穿着制服离开公司管辖范围； 挑拨打架和煸动、参与公司内吵架事件或住宿酗酒殴打滋事； 要求其它同事代为打卡或代替其它同事打卡； 未经许可，在员工报告板或公司其它地方粘贴、更改、取走或撕毁公司公告或文书； 发表虚假或诽谤之言论，影响公司、客人或其他员工之声誉； 未经部门主管批准私自配制储物柜钥匙或公司内任何钥匙； 在储物柜内或公司其他地方存放与工作无关且未经批准之物品； 在公司范围内未经公司同意作何形式之募捐活动； 违反工作章程； 无故旷工； 擅自拆阅和翻阅员工及客户私人信件或资料。 夜班员工当值时睡觉。 三.停薪停职 有以下情况之一者，公司有权对员工实施停薪停职： 经发出最后警告而再犯，以等待公司决定是否予以开除者； 听候刑事案中审判结果者； 拒绝接受公司指定的体格检查、诊治或防疫注射者。 四.即时解雇 凡犯有下列严重过失者，公司将给予即时开除。被开除的员工，将自动丧失其在公司享有的一切权益而不会或得任何赔偿： 恶意恐吓、危害公司员工、客人或其他人员； 蓄意破坏、盗窃公司或商户财物； 向他人明示或暗示索贿的行为（包括收受利益豪华款待）； 擅离职守，以权谋私，监守自盗，损害公司或他人利益； 不道德、猥琐、下流的行为和交易； 殴打他人或互相打斗； 蓄意违反或拒绝接受公司发出的合理指令； 经常违反公司规章制度，经多次警告后依然屡教不改； 无充分理由而故意拒绝执行任务； 做出行骗、不忠实的行为或拾遗不报； 携带或收藏一切违禁品（如枪械、武器、毒品、爆炸品、易燃品、淫秽刊物等）； 受酒精或其他麻醉物药物影响正常工作； 在公司利用工作之便贩卖或向任何人兜售私人物品； 做出任何破坏公司声誉或公司利益的行为； 赌博或围观赌博成性者； 触犯国家刑事法规而被判有罪者； 盗取或复制公司机密文件资料，或对处泄漏机密情节严重者 严重违反公司保安条例； 诬告他人，情节严重的，将送交政府有关部门追究赔偿责任和法律责任； 聚赌或卖淫嫖娼、聚众斗殴者； 携带毒品、危险品进入公司或各处工作场所或员工宿舍者； 偷窃公司财物、贪污、挪用或侵占公款者； 连续旷工三天者、月累计三天者、年累计五天者； 蓄意违抗合理指挥或有侮辱上级之行为者； 品行顽劣，行为乖张，无事生非，屡教不改者； 思想不良，煽动他人违规或聚众罢工等，足以混淆视听者； 假借公司名义，招摇撞骗，滥用职权，营私舞弊，致使公司利益蒙受重大损失者； 对外泄漏公司机密，情节重大者； 恶意盗窃、毁损公司财物或办公设施等行为者； 个人受刑事、民事处分者； 滥用职权、无事生非、散播谣言打击报复、文过饰非、损害员工之间和谐关系者； 擅自在外兼职或工作时间内进行私利性经营活动者； 未按照规定指示，擅自改变工作方法以至发生失误，使公司受损失者