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2021 人事半年工作总结与反思 5 篇 2021 人事半年工作总结与反思 5 篇 广义的 “人事”是指在社会劳动的整个过程中，人与人、人 与事，人与组织之间的相互关系。狭义的 “人事”是指用人以治 事，力求人与事的协调。那么有关 2021 人事半年工作总结与反思 怎么写?下面是小编为大家整理的有关 2021 人事半年工作总结与 反思，希望对你们有帮助! 2021 人事半年工作总结与反思 1 20_年上半年里，人事部在公司领导的正确带领下、在公司各 部门的共同努力下，紧紧围绕公司的发展目标，较好地完成了公 司领导交给的各项工作任务。现将近期我部门完成的工作总结如 下： 一、公司人力资源管理体系的建立和完善 我们深知严谨规范的管理对一个公司的生存和发展具有极其 重要的意义，所以人事部一直致力于建立完善的公司内部管理体 系。在领导的指导下，我规划组织编制了五套内部基础管理的规 范性文件—— 《公司岗位职责》、《公司规章管理制度》、《公 司绩效考核制度》、《企业文化》、《员工手册》。但是由于时 间紧迫，情况特殊，这些基础性文件在 2019 年我部门需要继续编 制并完善，最终加以实施。 二、职工人数的确定 我公司现在职人员一共 17 人，其中正式员工 9 人，在试用期 员工 5 人，实习人员 3 人。其中本科学历 9 人，大专学历 8 人。 本市户口 6 人，外省市户口 11 人。 三、公司人员招聘工作 第 1 页 2021 人事半年工作总结与反思 5 篇 这半年公司开始步入正轨，是公司人员流动较为频繁的半年 ，也是公司人员招聘工作任务繁重的半年。在这段时间里，由于 公司的空缺岗位多，人员需求多，要求员工到岗时间紧迫，而且 正赶上春节临近，故人事部在招聘工作中花费了较多的时间和精 力。主要是招聘前台、PHP、和销售。由于公司前台在公司占有非 常重要的位置，所以对其要求较高，包括礼仪和仪表都需要表现 出高素质水平。这期间应聘上 3 个前台，前两个由于工作态度懈 怠和抗压能力差，在试用期间被辞退。通过总结面试经验，现成 功招聘一名合格前台。在招聘 PHP 程序员过程中，由于在网站建 设方面知识匮乏，刚开始较为吃力，在通过和技术部人员的积极 沟通后，现在已经充分了解了一些基本的面试 PHP 程序员技巧。 已成功招聘 3 名程序员，其中有表现突出的，工作态度也都比较 认真。销售方面因为了解光缆系统的人太少，所以招聘仍然在持 续进行中。 四、培训工作 关于新员工入职培训已经规范化，但是还是需要对细节进行 不断完善。为了解试用人员工作具体情况，在这段期间也经常和 部门主管进行沟通，恰当时机找员工谈话。20_年我部门将着手对 员工心理素质，职业技能培训以及企业文化的培训重点着手计划 实施。 五、日常人事管理工作 我部门在完成上述工作的同时，充分发挥了本部门的基础职 能作用，例如入职离职流程规范化，整理员工档案等。在规范管 理、组织各项活动等方面起到了应有的作用。我部门也存在一些 不足。主要体现在： 1.在招聘方面，招聘渠道太少。招聘力度有待加强，方式方 法还需要多多学习掌握技巧。 2.公司的规章制度，应组织员工认真学习。 3.在员工的培训上未能投入更大的精力，导致培训工作没能 系统地组织展开。 第 2 页 2021 人事半年工作总结与反思 5 篇 六、下半年工作计划 综上所述，这段时间作为公司运作的重要组成成员发挥了应 有的作用，我会不断总结经验，改进自身的不足，为公司的进一 步发展发挥更大的作用和效能。下面是下半年的工作计划： 1.开发招聘渠道，继续负责各部门的招聘工作。 2.培训课题开发，大力加强员工岗位知识、技能和素质培训 ，加大内部人才开发力度。 3.充分考虑员工福利，做好员工激励工作，建立内部升迁制 度，做好员工职业生涯规划，培养员工主人翁精神和献身精神， 增强企业凝聚力。 4.保证人力资源 6 大模块的实施和持续改进。 5.完成公司