全员考核办法.pdf

全员考核办法 第一章 总 则 第一条 为建立有效的绩效激励机制，规范对公司员工的客观评价，及时对员工工作 评估和肯定，合理使用人才，激发员工潜能和工作热情，确保企业经营目标的顺利实现，制 定本办法。 第二条 公司通过对员工进行日常与年度相结合的考核，将考核结果与员工的薪酬待 遇、岗位调整、培训开发及休假等挂钩，建立能上能下、能进能出的企业自我约束用人机制， 以实现人才在公司内部各岗位的优化配置，促进公司人力资源的