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PAGE PAGE 1 工伤如何认定 　　【导读】 　　事业单位考试中有时会考工伤的问题，甚至有的考生在实践当中也会遇到一些疑惑，比如在上下班途中发生意外而受伤，这属不属于工伤呢？现就工伤如何认定做以下解释。 　　一、认定为工伤 　　《工伤保险条例》规定，以下情形应当认定为工伤： 　　1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。这里强调是在工作时间内和工作场所内，发生事故受伤的原因也是工作原因。如小花在上班期间在工厂内做纽扣，被机器割断手指。 　　2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。这里强调在工作场所内，但是时间是工作时间前后，而且是由于工作的预备性工作与收尾性工作收到了事故伤害。如小花在下班后，因为去关闭做纽扣的机器而被割断手指。 　　3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。这里强调在工作时间内，也在工作场所内，但是受到伤害不是工作原因，是因为履行工作职责受到了工作本身之外的暴力。如小花在上班时间在工厂内进行分拣、检验产品的过程中，与上级负责人因工作发生争执，被上级负责人打断手指。 　　4.患职业病的。根据中华人民共和国职业病防治法规定，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。要注意的是，职业病有法律明文规定，必须符合法律规定的才能被确定为是职业病。如小花是煤矿工人，长期吸入生产环境中粉尘所引起的肺部病变，患职业病煤工尘肺。 　　5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。如小花在A省居住工作，经领导指派去B省出差，在乘坐去往B省的飞机时，飞机失事下落不明。 　　6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。这里时间强调上下班途中，受到的交通事故等是必须非本人主要责任，如果这个交通事故主要是本人的责任，那就不能认定为工伤。此法条没有写明上下途中“时间和必经路线”，但是只要在合理的范围内问一般都应当认定为工伤。如小花在上班途中正常行走，被违章车辆撞伤。 　　7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 　　二、视同工伤 　　1.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；如小花在工作时间因工作压力巨大，突发脑溢血，35小时候抢救无效死亡。 　　2.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；如小花在发生地震时去积极抢险救灾导致自己受伤的，视同工伤处理，可以享受工伤保险待遇。 　　3.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 　　三、不得认定为工伤或者视同工伤 　　1.故意犯罪的。 　　2.醉酒或者吸毒的。 　　3.自残或者自杀的。 　　以上就是工伤如何认定的方法，希望早日通过考试。 　　相关推荐 　　事业单位公共基础知识备考知识点——公民的基本权利之人身自由权 　　公民的基本权利备考指导