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范文最新推荐 新护士培训效果分析 新护士即为入职时间在 1 年内的护士，作为医院储备力量，应通 过岗前综合培训的方式， 满足患者护理需求。 新护士常规培训方法的 运用，虽可促进护士综合素质与专业技能的提升， 但因激励性的匮乏， 致使照本宣科、照搬旧抄的培训工作逐渐丧失自身价值［ 1］。目前， 品管圈联合常规培训方法的开展， 已在医院新护士培训中达到广泛运 用，且效果尤为明显。鉴于此，随机选择我院 2014 年 12 月－2016 年 12 月期间入职的新护士 120 名为研究对象，分析品管圈联合常规 培训方法在新护士培训中的效果。现总结如下。 1 资料与方法 1.1 一般资料。随机选择我院 2014 年 12 月－2016 年 12 月期间入 职的新护士 120 名为研究对象， 将其按照培训方式的不同分为两组各 60 名。 120 名新护士中，女性