2021年人力资源题库.doc

人力资源规划 一、选取题 （一）单选题 1.（ D ）是一种以母子公司为主体，通过产权关系和生产经营协作等各种方式，与众多公司法人组织共同构成经济联合体。 A. 多维立体组织构造 B. 模仿分权组织构造 C. 子公司与母公司 D. 公司集团 2. 不属于狭义人力资源规划内容是（C ）。 A. 人员晋升筹划 B. 人员补充筹划 C. 劳动力市场筹划 D. 人员配备规划 3.（ A ）在很大限度上决定着公司管理模式。 A. 公司行业特性 B. 公司文化 C. 公司发展战略 D. 公司人力资源管理系统 4. 如下公司人员需求预测办法中，不属于量化分析办法是（ A ）。 A. 德尔菲预测技术 B. 回归分析办法 C．定员定额分析法 D. 转换比率法 5. 下列属于人力资源内部供应预测办法有（ D ）。 A. 上级估算法 B. 德尔菲法 C. 岗位分析法 D. 管理人员接替模型 6. 某公司筹划用任务总工时为5050，公司定额工时为50，筹划期劳动生产率变动系数为0.01。运用工作定额法预测该公司人力资源需求量应为（ B ）。 A. 50人 B. 100人 C.150人 D. 200人 7.（ C ）不属于定员定额分析法。 A. 工作定额分析法 B. 岗位定员法 C．人员比率法 D.比例定员法 8. 公司在进行外部人力资源供应预测时，下列最难预测人员是（ C ）。 A.技职校毕业生 B.复员转业人员 C.城乡失业人员 D.大中院校应届毕业生 9.（B）导致人浮于事，生产或工作效率下降。 A. 人力资源供求平衡 B. 人力资源供不不大于求 C.人力资源供不应求 D. 人力资源供求失衡 （二）多选题 1．关于组织理论与组织设计理论，说法对的是（ ABDE ）。 A. 组织理论被称为大组织理论 B. 组织设计理论被称为小组织理论 C. 组织理论与组织设计理论外延相似 D. 组织理论涉及组织设计理论 E. 组织理论与组织设计理论外延不同 2. 组织设计基本原则涉及（ ABCDE ）。 A. 任务与目的原则 B. 专业分工和协作原则 C. 有效管理幅度原则 D. 集权与分权相结合原则 E。稳定性和适应性相结合原则 3.（ ABC ）属于组织构造调查内容。 A. 工作岗位阐明书 B. 组织体系图 C. 管理业务流程图 D. 组织战略 E. 领导方式 4.（ ABCE ）属于公司人力资源规划外部环境。 A. 经济环境 B. 人口环境 C. 科技环境 D. 公司文化 E. 文化法律 5. 人力资源需求预测涉及（ ABCDE ）。 A. 公司人力资源需求预测 B. 公司人力资源存量预测 C. 公司人力资源增量预测 D. 公司人力资源构造预测 E. 公司特种人力资源预测 6. 人力资源预测局限性涉及（ ABCD ）。 A. 环境不拟定性 B. 公司内部抵制 C. 预测代价高昂 D. 知识水平限制 E. 公司发展战略 7. 影响人力资源需求预测普通因素涉及（ ABCDE ）。 A. 顾客需求变化 B. 生产需求 C. 劳动力成本趋势 D. 追加培训需求 E. 旷工趋向 8.（ CDE ）属于人力资源需求预测定量办法。 A. 经验预测法 B. 德尔菲法 C. 人员比率法 D. 趋势外推法 E. 生产模型法 9. 回归分析法（ AE）。 A. 是人力资源需求预测办法 B. 又称转换比率法 C. 是人力资源供应预测办法 D. 属于专家预测法 E. 对历史数据规定比较高 10. 影响公司外部劳动力供应因素有（ABCDE ）。 A. 地区性因素 B. 人口政策及人口现状 C. 社会就业意识 D. 劳动力市场发育限度 E. 择业心理偏好 招