公司员工招聘管理制度.docx

×××××有 批准 审核 拟稿 限公司 员工招聘管理制度 （2004 年 4 月） 员工招聘管理制度 一、目的：为使招聘工作统一化、标准化。 二、适用范围：本公司各部门。 三、员工招聘作业流程。 招聘员工的部门须填写“增补人员申请表”，按“人事权限划分表”的权限审批后，报 送公司人事行政部，经总经理批准后方可进行招聘。公司人事行政部通过招聘途径收取简 历及电子邮件，通过人事行政部筛选初审合格者安排面试，应聘人员须填写“应聘人员登 记表”并出示相关证件，由人事行政部经理初试确认后，根据“人事权限划分表”安排部 门经理、厂长、总经理进行复试，确认合格后，由人事行政部经理与面试合格者确认到岗 时间及薪资，填写“职位申请表”，按“人事权限划分表”的权限审批后，发出“录用通知 书”，安排录用者上班。 员 工 招 聘 流 程 图 部门经理 I I填人员增补而表 ≡l途应聘人^记总经理批准取简历邮目关表单。?通过部门经总汕长准总经理确发出录用通知书筛选后人事行政部进事 部门经理 I I填人员增补而表 ≡l途应聘人^记 总经理批准 取简历 邮 目关表单。 ?通过 部门经总汕长准总经理确 发出录用通知书 筛选后 人事行政部进事 人事行政部_I [ 1 t——? r~ 认到安时录」 1、 《增补人员申请表》 2、 《人事权限划分表》 3、 《应聘人员登记表》 4、 《录用通知书》 五、附则 1、 本制度自发布之日起生效。 2、 本制度的解释权及修改权在人事行政部 人事行政部 00四年二月 增补人员申请表 申请部门 职位 疋员 编制 现有 人数 拟增加（补充）人 数 要求上岗时间 增加（补充）人员理由： 聘用人员要求： 总经理意见 厂长意见 人事行政部经理 意见 部门经理意见 人事权限划分表 项目 内容 线长 主管 经理 厂长 总经理 招聘 作业人员 建议 建议 审核 复审 批准  一般管理人员、技术人员 建议 建议 审核 复审 批准 主管、工程师及以上人员 建议 审核 批准 录用 作业人员 建议 审核 批准 知会 一般管理人员、技术人员 建议 审核 复审 批准 主管、工程师及以上人员 建议 审核 批准 调动 部门内部作业人员 建议 建议 批准 知会 知会 部门内部管理人员、技术人员 建议 审核 批准 部门间人员 建议 审核 批准 调薪 作业人员 建议 建议 审核 复审 批准 一般管理人员、技术人员 建议 审核 批准 升职 一般管理、技术人员 建议 审核 批准 主管、工程师及以上人员 建议 审核 批准 奖惩 作业人员、一般管理、技术人员 建议 建议 批准 知会 知会 主管、工程师及以上人员 建议 审核 批准 解雇 作业人员 建议 建议 批准 知会 知会 一般管理人员、技术人员 建议 审核 批准 主管、工程师及以上人员 建议 审核 批准 出差 全体人员 申请 审核 批准 请假 一般人员1天以内 批准 批准 一般人员3天以内 批准 一般人员3天以上 审核 复核 批准 主管、工程师及以上人员 审核 复核 批准 加班 生产部门加班 申请 批准 非生产部门加班 申请 审核 批准 请购 申请 审核 批准 备注：厂长职责范围内的生管部、技术部、制造部有关事项，根据权限划分由厂长审 核或批准；财务部、品保部、人事行政部有关事项，根据权限划分不经过厂长审核或批准, 由总经理批准。(参照《部门管理职责手册》) 应聘人员登记表 应聘职位 填表日期 年 月曰 期望薪金 照 八、、 片 姓名 性 另S 年龄 政治面貌 身份证号 民族 籍贯 健康状况 身高(Cm) 体重(kg) 视力 左 右 户籍地址 所属街道 居住地址 所属街道 邮编  联系电话 手机 紧急联系人 电话 文化程度 专业 毕业学校 地址 兴趣爱好 ① ② ③ ④ 外语 第一外语 等级 第二外语 等级 会使用哪些电脑软件 人员类别 ①失业人员（）② 下岗待工人员（）③ 在职人员（）④ 应届毕业生（）「 应聘途径 ①应聘（） ② 本公司员工介绍（）介绍人 ③ 其他人员介绍（）介绍人 单位 婚姻状况 ①未婚（） ②已婚（） ③离异（） 已婚请填 配偶姓名 工作单位 亲属姓名 关系 工作单位 职务 住址 电话 教育状况（从中学开始填写） 起讫日期 学 校 专业 地 址 教育程度 工 作 经 历 起讫日期 工作单位 职务 薪金 地 址 电话 请回答以下问题： 1.您具备哪些方面的技能? 2.您怎样克服工作中的困难？请举例说明 您的同事取得了比您好的成绩，您怎么办? 请告诉我您最大的优点，您将给我们公司带来的最大财富是什么? 您最大的缺点是什么? 备注：个人所填资料必须属实，如有虚报一经查实，愿受解雇处分。 签名: 以下由本公司填写。 面试记录 部 门 经 理 意 见 考评项目 评定 极佳 佳 一般 略差 极差 仪