某地产绩效考核VS绩效管理 .pptx

绩效考核 VS 绩效管理;绩效管理认识和实践的几个误区;发现4+2法则－－来自哈佛商业评论;4+2企业成功法则;4+2成功法则－行为和实践(举例);4+2成功法则－行为和实践（举例);业绩统计learning capability;9、要学生做的事，教职员躬亲共做；要学生学的知识，教职员躬亲共学；要学生守的规则，教职员躬亲共守。6月-216月-21Friday, June 25, 2021 10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。22:58:1822:58:1822:586/25/2021 10:58:18 PM 11、一个好的教师，是一个懂得心理学和教育学的人。6月-2122:58:1822:58Jun-2125-Jun-21 12、要记住，你不仅是教课的教师，也是学生的教育者，生活的导师和道德的引路人。22:58:1822:58:1822:58Friday, June 25, 2021 13、He who seize the right moment, is the right man.谁把握机遇，谁就心想事成。6月-216月-2122:58:1822:58:18June 25, 2021 14、谁要是自己还没有发展培养和教育好，他就不能发展培养和教育别人。25 六月 202110:58:18 下???22:58:186月-21 15、一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。六月 2110:58 下午6月-2122:58June 25, 2021 16、提出一个问题往往比解决一个更重要。因为解决问题也许仅是一个数学上或实验上的技能而已，而提出新的问题，却需要有创造性的想像力，而且标志着科学的真正进步。2021/6/25 22:58:1822:58:1825 June 2021 17、儿童是中心，教育的措施便围绕他们而组织起来。10:58:18 下午10:58 下午22:58:186月-21 2、Our destiny offers not only the cup of despair, but the chalice of opportunity. (Richard Nixon, American President )命运给予我们的不是失望之酒，而是机会之杯。二〇二一年六月十七日2021年6月17日星期四 3、Patience is bitter, but its fruit is sweet. (Jean Jacques Rousseau , French thinker)忍耐是痛苦的，但它的果实是甜蜜的。10:516.17.202110:516.17.202110:5110:51:196.17.202110:516.17.2021 4、All that you do, do with your might; things done by halves are never done right. ----R.H. Stoddard, American poet做一切事都应尽力而为，半途而废永远不行6.17.20216.17.202110:5110:5110:51:1910:51:19 5、You have to believe in yourself. Thats the secret of success. ----Charles Chaplin人必须相信自己，这是成功的秘诀。-Thursday, June 17, 2021June 21Thursday, June 17, 20216/17/2021 ? ;;绩效管理流程（七步法）;第一步：创造优绩环境;第一步：创造优绩环境 绩效管理与企业文化;创造优绩的环境，我们可以做什么？;绩效管理流程（七步法）; 方 法 ;制定个人业绩目标;衡量标准 确定一组衡量指标，以表明这些业绩目标被成功地达到，强调所期望的结果（什么）和关键的行为（如何）。;目标管理的理念;设定目标的准则（SMART）;平衡记分卡的视角;绩效管理流程（七步法）;第三步：获得目标承诺沟通的四个关键原则;沟通的技巧;获取对目标的承诺（四部走）;绩效管理流程（七步法）;第四步辅导达最佳绩效;如何使员工业绩优化;面对面教导COACHING的七个步骤;如何教导员工－GROW模型实际操作;辅导达最佳绩效：应注意的问题;认可及纠正;补充：辅导员工时的ABCD;绩效管理流程（七步法）;第五步：评估员工绩效;流程要注重 准备要充分;评估是什么;结果为导向，不只是工作成果为导向;过程;绩效管理流程（七步法）;第六步：支持员工发展;绩效管理流程（七步法）;第七步：全面薪酬促绩效;绩效管理中要关注的问题;没有绝