绩效管理思路介绍.pptx

绩效管理;;1.绩效管理的概念;请回答下述概念的区别与联系;绩效概念;绩效考评概念;考评设计概念;考核设计概念;评价设计概念;考评中的其它概念1;考评中的其它概念2;绩效考评过程1;绩效考评过程2;绩效评价和其它概念的关系;绩效管理概念;2.绩效管理思路;绩效管理思路——组织的思索;绩效管理思路——个人的思索;绩效管理的思路——二维思索;个人绩效考评指标和尺度;个人绩效考评指标;个人绩效考评指标;个人绩效考评指标;个人绩效考评尺度;个人绩效考核模型与评价方法;个人绩效考核模型;个人绩效评价方法——无考核粗糙评价;个人绩效评价方法——无考核复杂评价;个人绩效评价方法——有考核定位评价;较好关键事件（G）;个人绩效评价方法——其它方法;个人绩效评价方法——其它方法;个人绩效考评类型;个人绩效考评类型;个人绩效考评类型;个人绩效考评类型;个人绩效考评类型;基于组织的绩效考评指标;传统考评指标——杜邦财务分析体系;对有形资产的刻画淋漓尽致，但对无形资产却显得捉襟见肘。 注重企业内部，忽视了外部利益相关者。 偏重于对过去活动结果的财务衡量，并针对这些结果作出某些战术性反馈，这导致企业急功近利。;导入发展和社会贡献——张金锁等（1998）评价指标;张金锁等评价指标述评;引入潜在能力——杜纲等提出的综合评价指标体系 ;行为绩效;潜在能力;杜纲等提出的综合评价指标述评;平衡记分观点——陈毅（2000）的考评指标;陈毅（2000）观点评价;组织绩效考评方法;考评指标设置原则;平衡记分卡;;财务：;目标管理;目标管理意义;目标管理的局限性;考评方格图;讲座回顾与总结;讲座回顾;个人绩效考评;组织绩效考评;个人绩效考核设计;个人绩效考核设计;个人绩效评价设计;个人绩效评价设计;个人绩效考评;个人绩效考评;组织绩效管理;组织绩效管理——目标管理;组织绩效管理——考核指标;组织绩效管理——考核指标;组织绩效管理——考核方法;组织绩效管理——考核方法;学校聘用管理;学校聘用管理;学校聘用管理;学校聘用管理;谢 谢;9、春去春又回，新桃换旧符。在那桃花盛开的地方，在这醉人芬芳???季节，愿你生活像春天一样阳光，心情像桃花一样美丽，日子像桃子一样甜蜜。12月-2012月-20Wednesday, December 30, 2020 10、人的志向通常和他们的能力成正比例。00:46:3400:46:3400:4612/30/2020 12:46:34 AM 11、夫学须志也，才须学也，非学无以广才，非志无以成学。12月-2000:46:3400:46Dec-2030-Dec-20 12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。00:46:3400:46:3400:46Wednesday, December 30, 2020 13、志不立，天下无可成之事。12月-2012月-2000:46:3400:46:34December 30, 2020 14、Thank you very much for taking me with you on that splendid outing to London. It was the first time that I had seen the Tower or any of the other famous sights. If Id gone alone, I couldnt have seen nearly as much, because I wouldnt have known my way about. 。30 十二月 202012:46:34 上午00:46:3412月-20 15、会当凌绝顶，一览众山小。十二月 2012:46 上午12月-2000:46December 30, 2020 16、如果一个人不知道他要驶向哪头，那么任何风都不是顺风。2020/12/30 0:46:3400:46:3430 December 2020 17、一个人如果不到最高峰，他就没有片刻的安宁，他也就不会感到生命的恬静和光荣。12:46:34 上午12:46 上午00:46:3412月-20