学习教育培训和职业生涯规划管理制度.docVIP

学习教育培训和职业生涯规划管理制度 学习教育培训和职业生涯规划管理制度 PAGE2 / NUMPAGES16 学习教育培训和职业生涯规划管理制度 教育培训及职业生涯规划管理制度 教育培训及职业生涯规划管理制度 第一章总则 第一条目的：为了全面提高员工工作能力和综合素质， 加强公司核心竞争力，促使公司连续、稳固和创新发展，根 据公司人力资源实质状况，特拟定本制度。 第二条合用范围：公司全部在岗员工。 第三条人力资源部为公司培训教育和职业生涯规划的 组织和管理部门。 第二章培训方式 第四条培训教育方式分内部培训和外面学习观察。 第五条内部培训即依赖公司自有的人材和资源，由人力 资源部组织有关部门和人员实行的内部培训；出门学习观察 即人力资源部依据公司和各部门实质需要，组织公司的优异 干部、先进工作者、专业技术人员和特别岗位进行出门学习、 培训、观光、观察、沟通等。 第三章培训教育的职责区分 第六条人力资源部的职责： 1、拟定、改正、实行公司教育培训制度及年度教育培 训计划； 2、采集整理各样培训教材、资料、资源； 3、联系、组织或辅助达成公司各项培训课程，对培训 会的参会状况和讲堂纪律进行监察管理； 1 / 8 教育培训及职业生涯规划管理制度 4、管理、控制培训花费； 5、负责各样培训资料的存档； 6、查核培训成效； 第七条各部门职责： 1、向人力资源部报本部门在下一年度需要加强培训的