(绩效管理套表)各类绩效考核表及范本.docx

第1章 员工绩效评价表格范本 员工绩效评价表（一） 姓名： 部门： 岗位： 评价项目 对评价期间工作成绩的评价要点 1．勤奋态度 2。业务工作 3．管理监督 4．指导协调 5．工作效果 A．严格遵守工作制度，有效利用工作时间； B．对工作持积极态度； C．忠于职守，坚守岗位； D．以团队精神工作，协助上级，配合同事。 A．正确理解工作内容，制定适当的工作计划； B．不需要上级详细的指示和指导； C．及时与同事及合作者沟通，使工作顺利进行； D．迅速、适当地处理工作中的失败及临时追加任务。 A．以主人公精神与同事同心协力努力工作； B．正确认识工作目的，正确处理业务； C．积极努力改善工作方法； D．不打乱工作秩序，不妨碍他人工作。 A．工作速度快，不误工期； B．业务处理得当，经常保持良好成绩； C．工作方法合理，时间和经费的使用十分有效； D．工作中没有半途而废，不了了之和造成后遗症的现象。 A．工作成果达到预期目的或计划要求； B．及时整理工作成果，为以后的工作创造条件； C．工作总结和汇报准确真实； D．工作熟练程度和技能提高能力。 1．通过以上各项的评分，该员工的综合得分是： 分 2．你认为该员工应处于的等级是： （选择其一） [ ]A[ ]B[ ]C[ ]D A． 240 分以上； B． 240-200 分； C． 200-160 分； D． 160 分以下。 3．评价者意见 评价日期： 评价尺度 优 良 中 可 差 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 4．评价者签字： 人力资源部评定： 1．评语： 2．依据本次评价，特决定该员工： [ ] 转正：在 任 [ ] 续签劳动合同 自 [ ] 降职为 [ ] 提薪降薪为 [ ] 辞退 日期： 年 月 日 职[ ] 升职至 任 年 月 日至 年 月 日 似 乎 无 法 与 人合作，不愿接受新事物。附注：大 致 上 与 人 似 乎 无 法 与 人 合作，不愿接受 新事物。 附注： 大 致 上 与 人 相处愉快，偶 尔会有磨擦。 时常不能合 作，表现不同 意的态度；难 以相处。 低于平均量。 符合要求，偶 尔超过。 工作慢，从未按 时工。 附注： 对 工 作 了 解 全 工 作 各 方 面 面充分。 均能掌握，极 为优秀。 对 工 作 有 相 当 程 度 的 了 解。 工作懒散，可避 免的错误频繁。 附注： 经常犯错，工作 不细心。 工 作 一 直 保 持超高水准。 大体满意，偶 尔有小错误。 有机会就偷懒， 时常喜欢闲聊。 附注： 通 常 能 坚 守 其工作；偶尔 会闲逛。 一向可信，能 将工作做好。 时常忽视其工 作。 极少需监督；主 动工作及改进。 学习快速，记忆 良好。 若非一再教导， 无法消化。 附注： 经 常 性 工 作 无需指