医院卫生考核细则及评分标准.docx

医院卫生考核细则及评分标准 清洁卫生工作管理以及考核办法（暂行） 一、目的意义 通过“办法”的实施，进一步健全我院环境卫生长效管理机制，强化员 工严格执行清洁卫生标准以及充分调动保洁人员工作积极性， 增强工作责任 感，切实提高规范化管理水平。争取在较短时间见到明显的效果、现状得到 较大的改观。 二、考核原则 第一条：考核分为“医院员工责任区域清洁卫生考核”和“保洁员工作 质量考核”两类。 第二条：考核由护士长不定期抽考（每月不少于一次）和由业务院长带 队，分管后勤领导、院办主任参加的定期考核（每周四） 。 第三条：将考核结果与医院员工、保洁员工资挂钩，当月的考核对应当 月的工资。 三、组织领导 组长：业务院长 成员：分管后勤领导 院办主任 护士长 三、区域划分 第一条：院办公室在“组长”的领导下对医院所有清洁卫生区域负责， 负责监督、指导、落实和向组长汇报； 第二条：各科（室）主任（负责人）为自己办公场所的桌面、文件柜、 医疗器械、办公设备、设施的规范管理和清洁卫生的责任人； 第三条：院办公室为医院所有公共区域的责任人。 四、实施办法 1、护士长每月选派 2 名医护人员，根据表中各项清洁项目对所辖科室 区域内保洁工作质量进行抽查评分，占总分的 30%。（由护士长牵头）。 PAGE PAGE # 2 、业务院长、分管后领导、院办主任根据表中的清洁项目定期（周四）检查各区域清洁卫生质量，进行评分，占总分的 70%。每月检查结果取中间 成绩。（由院办主任牵头） 。 3、定期考核情况与抽查考核情况按权重分值计算该保洁区域实际考核 得分，优： 90 分（含）以上，良： 80—90分（含），差： 80 分以下。 4、当月考核得分达“优”足额支付该保洁区域月保洁费， “良”扣罚 5-10%该保洁区域月保洁费， “差”扣罚 15%该保洁区域月保洁费。 5、员工责任区内清洁卫生考核权重以及标准参照“保洁员工作质量考 核标准”执行。 6、月底由组长组织综合评定。 附：1、保洁员工作质量考核表（附件一） 2 、保洁工作制度（附件二） 3 、员工责任区内清洁卫生考核表（附件三） 明达医院鸿翔分院 二 0 一三年五月十三日 17 PAGE 17 PAGE # 医院保洁工作质量考核表（附件一） 序号 1 灿 基项卯 考核项目 得分 遵守劳动纪律， 工规时间穿求清洁 鞋规不得穿求心着洁拖作 得与认者、争执及工 医争废品及 自、 ∕∣==Γ 6 7 8 9 10 11 12 13 心、 厅、走廊、 窗台等区域 病区外门 病房地面 14 15 16 、/关 墙关线标准气擦墙橱 Iii对病床及 、窗沟、 质量标准/分值 工作认真，未发生争 积尘、无乱 无积尘、蜘蛛网 无污迹、积尘 无烟头、烟缸等烟具 无尘、玻璃光洁 无污迹、水迹、杂物 等； ?无尘、无污渍; 7 7 PAGE PAGE # 20 污渍、 21 卫生间擦手盆、镜子 卫生间垃圾桶、垃圾袋 22 23 24 25 卫生间门 地面湿拖、干拖 墙面 26 天花板、灯饰、风口 2分 儿小7爲?无 芜乘二、 严≡hm 4 4 4 无污迹 3 71 袋 圾 垃 ?、 过尘 无污迹、无积尘 —、—、―、‘ —Yr 丄 313327282 31 33 27 28 2分分 手盆、台面 镜面、暖气 窗台 口口 厕门、隔断 无污迹、无水迹； 渍洁、无水迹、无污 渍污迹、一无积尘： 放置规范、整齐； ?清洁无污迹、无乱张 34 35 36 37 便池、地漏 圾圾桶（大、小） 垃圾袋 耳保物，无异味，随 口污 桶圾车蠶四污之 保洁工作制度 （附件二） 第一条、保洁人员要服从院办公室的领导，听从分配，严格遵守各项规 章制度。 第二条、遵守劳动纪律，不迟到，不早退，不擅自离岗，严格执行考勤 登记及节假日签到制度，当班人员不准吸烟、喝酒、聚众聊天等与本职工作 无关的事。 PAGE PAGE # 第三条、 严格执行病事假请假制度， 因私事迟到或离岗需得到院办公室 主任批准，并安排好替岗人员后方可离岗。 第四条、工作时间必须按规定要求着工作装，服装整洁，不得穿拖鞋。 第五条、保洁人员对医院、患者服务要认真负责、热情周到，不得与患 者、家属及工作人员发生争执。 第六条、保洁人员在工作中要坚持原则，团结协作，以礼相待，不准以 任何借口扰乱工作秩序。 第七条、不准私拿公物，私卖医疗废品，如发现给予罚款，情节严重者 辞退；如损坏、私拿卫生工具、公物者，要照价赔偿。拾到财物，应及时归 还失主或上交院办公室。 第八条、保洁人员在工作中有权劝阻、制止破坏公共卫生的行为，不能 处理、解决时应立即向上级主管汇报，有权提出工作中的一些合理化建议。 第九条、保洁员要严格片区保洁责任制，树立高度的责任心，在清洁过