薪酬管理第章课件.pptx

;学习目标;薪酬的概念;4;薪酬概念的历史变迁及其现代内涵;“薪水”（Salary） 　“薪水”（Salary）这一概念，指脑力劳动者即白领阶层的收入，它并不是根据每天工作几小时就给几小时的钱这样最基本的方式发放的，而是企业在每一阶段单位时间（例如一个月）后，一次性支付给员工一个相对固定的报酬数额。;以上对薪酬的定义，基本都是站在员工从组织的获取这一角度来表述的，其实，因为每个人所站的立场不同，薪酬的意味也不同。因此对薪酬（总体薪酬）的定义是：;8;9;薪酬构成与功能; 国内外学者对薪??构成的分类;上海理工大学的黄维德、董临萍则将薪酬划分为不变薪酬与可变薪酬，其中，不变薪酬主要是基本薪金；可变薪酬则包括绩效薪酬、红利、股票期权计划等三部分。另外，他们将福利作为与薪酬平行的一个概念 。 武汉大学的李燕萍教授等人则将薪酬划分为直接薪酬（货币形式）、间接薪酬（非货币形式），其中，直接薪酬包括工资、绩效工资、短期奖励、长期奖励和津贴五部分，间接薪酬则包括员工保护、服务和福利三部分 。 厦门大学的廖泉文教授在其所著《人力资源管理》一书中则使用了“报酬”这一概念，并将之划分为“硬报酬”（物质回报）和“软报酬”（非物质回报）两部分 。;南京大学的赵曙明在与约翰·M·伊万切维奇合著的《人力资源管理》一书中，将薪酬划分为经济薪酬和非经济薪酬，经济薪酬又划分为直接薪酬、间接薪酬，非经济薪酬则指表扬、自尊、认可等非货币奖励。 中国人民大学刘昕博士，将薪酬划分为基本薪酬、可变薪酬以及间接薪酬（福利与服务）三部分；文跃然教授则将薪酬划分为基本薪酬、奖金和福利三部分；彭剑峰教授则将薪酬划分为直接报酬和间接报酬，其中，直接报酬包括基础工资、绩效工资、奖金、津贴、股权，而间接报酬则主要指福利，包括各种保险、补助、优惠、服务和带薪休假等 。;基于总体薪酬角度的薪酬构成分类 ;薪酬的功能 P3 ;关于薪酬的不同理论视角 ;经济学的视角 P27 ;心理学视角;管理学视角;战略薪酬的应用 米尔科维奇根据几种典型的战略类型来安排人力资源战略，并据此设计企业薪酬战略，具体见图0-6。;薪酬的模式P5;影响企业薪酬的主要因素 ;;影响薪酬的因素分析—外在因素;1、内在因素：与员工个人相关联的因素;（2）职务的高低;（4）工作的时间性;（6）福利和优惠权利;（7）年龄与工龄 ;2、外在因素：与客观环境有关的因素;（3）市场工资水平：;（6）产品的需求弹性：;3、影响薪酬的有关立法;（6）特别行政区劳动法规 ;9、春去春又回，新桃换旧符。在那桃花盛开的地方，在这醉人芬芳的季节，愿你生活像春天一样阳光，心情像桃花一样美丽，日子像桃子一样甜蜜。12月-2012月-20Friday, December 25, 2020 10、人的志向通常和他们的能力成正比例。23:55:2223:55:2223:5512/25/2020 11:55:22 PM 11、夫学须志也，才须学也，非学无以广才，非志无以成学。12月-2023:55:2223:55Dec-2025-Dec-20 12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。23:55:2223:55:2223:55Friday, December 25, 2020 13、志不立，天下无可成之事。12月-2012月-2023:55:2223:55:22December 25, 2020 14、Thank you very much for taking me with you on that splendid outing to London. It was the first time that I had seen the Tower or any of the other famous sights. If Id gone alone, I couldnt have seen nearly as much, because I wouldnt have known my way about. 。25 十二月 202011:55:22 下午23:55:2212月-20 15、会当凌绝顶，一览众山小。十二月 2011:55 下午12月-2023:55December 25, 2020 16、如果一个人不知道他要驶向哪头，那么任何风都不是顺风。2020/12/25 23:55:2223:55:2225 December 2020 17、一个人如果不到最高峰，他就没有片刻的安宁，他也就不会感到生命的恬静和光荣。11:55:22 下午11:55 下午23:55:2212月-20