某公司管理诊断与人力资源战略规划 .pptx

广西柳工机械股份有限公司管理诊断与人力资源战略规划咨询诊断报告（高层汇报版）;说 明 ;目 录;第一阶段工作进度;本阶段在访谈和调查的基础上完成了对柳工的管理诊断报告、管理问卷调查报告;2004年12月06日至20日，我们对广西柳工全部高层管理人员、各部门负责人、分厂厂长及部分骨干基层管理人员进行了集中访谈，因此本报告结论具有足够的代表性;2004年12月14日向中高层管理人员、部分基层管理人员和普通员工发放管理问卷539份，回收530份，回收率98.3%，问卷分析具有代表性;9、要学生做的事，教职员躬亲共做；要学生学的知识，教职员躬亲共学；要学生守的规则，教职员躬亲共守。6月-216月-21Saturday, June 26, 2021 10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。16:03:5716:03:5716:036/26/2021 4:03:57 PM 11、一个好的教师，是一个懂得心理学和教育学的人。6月-2116:03:5716:03Jun-2126-Jun-21 12、要记住，你不仅是教课的教师，也是学生的教育者，生活的导师和道德的引路人。16:03:5716:03:5716:03Saturday, June 26, 2021 13、He who seize the right moment, is the right man.谁把握机遇，谁就心想事成。6月-216月-2116:03:5716:03:57June 26, 2021 14、谁要是自己还没有发展培养和教育好，他就不能发展培养和教育别人。26 六月 20214:03:57 下午16:03:576月-21 15、一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。六月 214:03 下午6月-2116:03June 26, 2021 16、提出一个问题往往比解决一个更重要。因为解决问题也许仅是一个数学上或实验上的技能而已，而提出新的问题，却需要有创造性的想像力，而且标志着科学的真正进步。2021/6/26 16:03:5716:03:5726 June 2021 17、儿童是中心，教育的措施便围绕他们而组织起来。4:03:57 下午4:03 下午16:03:576月-21 2、Our destiny offers not only the cup of despair, but the chalice of opportunity. (Richard Nixon, American President )命运给予我们的不是失望之酒，而是机会之杯。二〇二一年六月十七日2021年6月17日星期四 3、Patience is bitter, but its fruit is sweet. (Jean Jacques Rousseau , French thinker)忍耐是痛苦的，但它的果实是甜蜜的。10:516.17.202110:516.17.202110:5110:51:196.17.202110:516.17.2021 4、All that you do, do with your might; things done by halves are never done right. ----R.H. Stoddard, American poet做一切事都应尽力而为，半途而废永远不行6.17.20216.17.202110:5110:5110:51:1910:51:19 5、You have to believe in yourself. That's the secret of success. ----Charles Chaplin人必须相信自己，这是成功的秘诀。-Thursday, June 17, 2021June 21Thursday, June 17, 20216/17/2021 ? ;我们还根据访谈了解的情况，有针对性地组织了柳工部分单位的员工座谈会，更为广泛深入地了解、核实和深挖问题;此外，在诊断过程中，我们还收集和查阅了14个类别资料，为准确把握问题奠定了基础;目 录;本次管理诊断发现柳工在战略规划、组织和人力资源方面存在八大核心问题，需要特别关注;本次柳工项目管理诊断发现的八大核心问题（续一）;本次柳工项目管理诊断发现的八大核心问题（续二）;本次柳工项目管理诊断发现的八大核心问题（续三）;本次柳工项目管理诊断发现的八大核心问题（续四）;本次柳工项目管理诊断发现的八大核心问题（续五）;本次柳工项目管理诊断发现的八大核心问题（续六）;除上述八大核心问题外，诊断中还发现了其他八个重要问题，需要重点关注;目 录;总体判断，柳工处于企业发展的第二阶段向第三阶段过渡时期，面临从实现规范化管理到提升战