招聘面试流程与技巧.docxVIP

招聘面试流程与技巧 千里马人才网专业呈现■企业版  招 聘是指 企业为了发展的需要，根据人力资源 规划和中单寻找，吸弓I那些冇举Q 又有兴趣到 本企业任职的人员,面试肺选出适宜 人员予以录用的过程? 招聘是一个求职者筛选的过程 ☆招聘流程 选择/背景调查 选择/背景调 查 1、你对要招聘的职位了解吗？ ?与该岗位直接上司沟通具体需求（细节） ?职位说明书 ?该职位的基本个人规范 职位说明书分为两个部分：1、职位要求2、岗位职责 领导型岗位还包括职位权限 越清晰的职位说明越能够吸引到求职者 ? 千里马专业顾问可以帮助您建立更详细淸晰的职位说明 ? ?? 2、人事行政经理的岗位说明: 1、 负责制定人才招聘计创、培训计划、户外团队活动计划、制壓编制规划. 2、 制定人才儲备库规划，制定燦范的人才培养「考資选拔工作理序. 3、 负茨组织年度考核工作及奖惩工作。 4、 负责铝织员工培训，协助各业务部门完磁业务培训。 5、 极据人爭计划细织招聘工作，负贾招删、入职、转正、晋升、调入、辞退、S?职、 谓山、停薪聃职员工的审核，负责员工内部诚配的审核。 负责组织人员晋升考评小组. 7、按照有关政第，结合同行业标准和公司实际制定本公司工畫、奖金、提成、劳保、 社保福利标准,扭领导审核批卅-負贵工资.奖金、提成、劳保、社保、禍利及各 种津姑报表的帘核，协助财务对工资的计算和发肢。 负责宜传和解