全新五项管理行动日志-PPT课件.pptx

高效人士的五项管理改变从今天开始导言在通往成功的道路上，您也许遇到：心态消极、悲观失望、怀疑害怕；目标不明确、东飘西荡、没有方向不会时间管理、拖延、效率低；没有持续学习、缺乏应变能能力行动力不够，想得多做的少高效人士的五项管理时间管理目标管理学习管理五项管理心态管理行动管理01心态管理AB心态是如何影响人的消极为什么不能使人成功每日心态管理CD心态管理评分标准A、心态是如何影响人的--心态就是内心的想法和外在的表现力恐绪积你是积极的，你看到的就是乐观、进步、向量惧，极上的一面，你的人生、工作、人际关系及周。，帮的围的一切都是成功向上的并助心且你态凝忍能聚受激坚痛发忍苦高心态不，昂拔克的的服情B、消极为什么使人不能成功丧失机会1231限制潜能的发挥435254C、每日心态管理保证任务完成坚守承诺快认真任务乐观自信爱与奉献决不找借口D、心态管理的评分标准评分项目10分标准0分标准认真第一次做好马虎、投入不够、有缺陷快当日事当日毕拖延、浪费时间、无价值工作坚守承诺说到做到虚假、不诚实保证完成任务100%的目标成率放弃或不能坚持乐观积极思维悲观失望、抱怨、指责自信接受挑战怀疑、害怕、经常说“不可能”爱与奉献帮助别人索取、自私决不找借口不找借口找借口、找理由、我是受害者02目标管理什么是目标人们为什么不设定目标AB目标的重要性目标设定的范围CD设定目标的原则如何设定目标EF分解目标的4大步骤达成目标的3个方法GHA、什么是目标你的目的你到底想目标你的你的就是和方向要什么梦想愿景世界公认的对成功的定义成功就是实现有意义的既定目标B、人们为什么不设定目标不知道设定351害怕被别人目标的方法耻笑设定目标后不知道目标不知道目标害怕失败的重要性设定的是否24正确C、目标的重要性有了目标，对自己心目中憧憬的世目标是努力的方向，也是奋斗的源泉。界便有一副清晰的图画，你就会把目标给一个看得见的彼岸。随着实现看清使命、产积极的心态12精力和资源集中在你所选定的方向这些目标，就会有成就感。思想方式生动力或工作方式（心态）就会想着更积极和目的上，因而你也就更加热心于制动的方向转变。你的目标。人们处事的方式主要取决于他们怎样看成功的尺度不是做了多少工作，而待自己的目标。如果觉得自己的目标不生存的有意义把量点从过程34是获得多少成果。重要，那么所付出的努力自然也就没有和价值转到结果什么价值，甚至不会去付出。如果觉得目标很重要，那么情况则相反。目标对于目前工作具有指导作用。没有目标，我们很容易跟理想无关也就是说，现在所做的，必须是实分清轻重缓急集中精神，把56的现实事务中。一个忘记最重要事现未来目标的一部分，因而让人重把握重点握现在情的人，会成为琐事的奴隶。视现在，把握现在。自我完善的过程，其实就是潜能不目标使我们心中的效法具体化，干起活断发挥的过程，而要发挥潜能，你来心中有数，热情高涨；目标同时提供了提高激情有助78必须全神贯注于自己有优势且会有一种自我评估的重要手段，及标准。你可自我完善于评估进展以根据自己距离目标有多远来衡量取得的高回报的方面。这些优势必然得到进步，测知自己的效率。进一步发展。信心、勇气和胆量来自于“知彼知1美国19世纪哲学家、诗人爱默生己”。对目标及其实现过程的清晰产生信心、勇成为一个成功9说：“一心想着自己目标前进的透彻的认识，必然使你从容不迫处气和胆量的人0人，整个世界都给他让路”。。惊不变D、目标设定的范围1财富目标事业目标家庭生活目标学习成长目标人际关系目标健康休闲目标人生六大目标领域2从现在展望未来，你想飞多高多远，要敢于做梦回到当下，你的起点在哪里，你的优势和劣势是什么展望未来看清起点你要学习什么，你要提升什么你要用什么方法才能达成你的目标↓终极目标↑终极目标↓远期目标（10年）↑远期目标（10年）3↓中期目标（5年）↑中期目标（5年）以终为始，从终极目标反↓近期目标（1-3年）↑近期目标（1-3年）退回来↓本年目标↑本年目标↓月目标↑月目标↓周目标↑周目标↓日目标↑日目标E、设定目标的五项原则明确具体量化衡量具有挑战长短结合完成时限F、如何设定目标a.确认达成目标的障立即行动分析目标碍并找出解决办法b.确认达成目标所需人生的终极目标a.将目标视觉化从你的人生终极要的知识和技能就是人生的最终目标往回设想，b.制定达成目标的计定位c.确认达成目标有帮制定每个阶段的划和完成期限助的人和团体目标和希望达成c.马上行动现在就做的结果，把他们逐一写下来。寻找终极目标寻找支持G、分解目标的四大步骤设定本年度目标a.根据远期、中期、近期目标，结合你现在的起点和公司的绩效要求，设定你本年度的工作目标。b.其他领域的目标，也要提前规划、提前安排。除了事业，也要让自己和谐快乐。把年度拆分到月把年度业绩目标拆分，填写到12个月的《月目标》，每个月回来