文化产业的人力资源管理 .pptxVIP

文化产业的人力资源管理你可以梦想、创造、设计、建造世界上最奇妙的世界……但梦想要人去变为现实。 ——瓦尔特· 迪斯尼 在我們成功的背后主要的动力是“人”。 全美国所有汽車生产厂商用的机器几乎都是相同的，但如何使用他們则各厂大不相同，是使用這些机器的人給了公司关键性的能力。 —— Toyota汽車公司人力资源总裁Human Resource Management知识经济时代，企业管理会出现哪些特殊模式？杰出企业90年代以及未来很长一段时间60年代70年代80年代重视市场销售的管理偏向资产运营的管理强调以发挥人的潜力为主的人力资源管理关注生产环节的管理讲授的内容：第一节人力资源管理的基本理论第二节 文化产业人力资源管理的原则和内容第三节 文化产业创意团队管理第四节 文化产业人力资源的考评第五节 文化产业人才的职业生涯参考书　第一节 人力资源管理的基本理论 人力资源的基本概念人力资源管理的概念、目标和任务人力资源管理的演变过程人力资源管理的发展趋势9、要学生做的事，教职员躬亲共做；要学生学的知识，教职员躬亲共学；要学生守的规则，教职员躬亲共守。10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。11、一个好的教师，是一个懂得心理学和教育学的人。12、要记住，你不仅是教课的教师，也是学生的教育者，生活的导师和道德的引路人。13、He who seize the right moment, is the right man.谁把握机遇，谁就心想事成。14、谁要是自己还没有发展培养和教育好，他就不能发展培养和教育别人。15、一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。16、提出一个问题往往比解决一个更重要。因为解决问题也许仅是一个数学上或实验上的技能而已，而提出新的问题，却需要有创造性的想像力，而且标志着科学的真正进步。17、儿童是中心，教育的措施便围绕他们而组织起来。2、Our destiny offers not only the cup of despair, but the chalice of opportunity. (Richard Nixon, American President )命运给予我们的不是失望之酒，而是机会之杯。二〇二一年六月十七日2021年6月17日星期四3、Patience is bitter, but its fruit is sweet. (Jean Jacques Rousseau , French thinker)忍耐是痛苦的，但它的果实是甜蜜的。10:516.17.202110:516.17.202110:5110:51:196.17.202110:516.17.20214、All that you do, do with your might; things done by halves are never done right.----R.H. Stoddard, American poet做一切事都应尽力而为，半途而废永远不行6.17.20216.17.202110:5110:5110:51:1910:51:195、You have to believe in yourself. Thats the secret of success. ----Charles Chaplin人必须相信自己，这是成功的秘诀。-Thursday, June 17, 2021June 21Thursday, June 17, 20216/17/2021?一、人力资源的概念1、资源（Resource）资源：为了创造物质财富而投入于生产活动中的一切要素关系资源品牌资源人力资源信息资源自然资源资源物力资源财力资源技术资源2、人力资源（human resources)1954年，彼德·德鲁克的《管理的实践》。 人力资源: 能够推动国民经济和社会发展的、具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和。人力资源的相关概念 人才资源劳动力资源人力资源人口资源图1-1　人口资源、人力资源、劳动力资源、人才资源的数量关系 可再生性时效性能动性HR的特性高增值性人力资源的特征有形磨损和无形磨损自我补偿，自我更新，自我丰富，持续开发人生发展有阶段，职业经历亦有阶段和其他的资源的本质区别，唯一能起到创造作用的因素：自我强化、选择职业、积极劳动 投资收益更大：挪威1900年到1995年统计测算，对固定资产、普通劳动者和智力投资的额度分别每增加1%，则与其相对应的社会生产量分别增加0.2%、0.76%和1.8%人力资源与人力资本 人力资本理论:　创始人芝加哥大学舒尔茨，1960年发表了《人力资本投资》的就职演说,他认为： 人力资本通过对人力资源投资而体现在劳动者身上的体力、智力和技能，它与物质资本共同构成了国民财富，而