建筑施工企业劳务用工存在的问题及其对策.docxVIP

建筑施工主体结构劳务施工协议 建筑施工主体结构劳务施工协议 页脚内容 页脚内容 PAGE # 建筑施工企业劳务用工存在的问题及其对策 建筑施工企业劳务用工存在的问题及其对策 建筑业历来就是国民经济的重要组成部分。建筑业占 GDP比重为6.58%占 国民经济增长值为16%相当于房地产开发经营行业的 2.5倍左右。建筑业更以其劳动 密集型的特点，为社会提供了大量就业机会，目前，建筑从业人员已达 4100多万人， 约占全社会从业人员的5%至少直接影响全国1亿多人口的生存和生活质量，许多地 区建筑业提供的就业岗位及职工收入，已接近和超过其他各行业的总和，为确保社会稳 定，促进社会和谐做出了巨大贡献。 同时，由于建筑市场竞争的日益激烈和无序，特别是建筑企业天生的弱势地位， 也给建筑企业带来了工程款拖欠、甲方指定分包、总承包责任制等一系列不容忽视的问 题。建筑从业人员素质普遍偏低、 农民工队伍越来越庞大松散，无序流动，更造成劳务 用工管理的重大难题。笔者在此仅从建筑企业劳务用工的现状及其对策作一简要分析， 以期抛砖引玉，得到更多同仁的批评指正。 一、建筑劳务用工的现状 目前，建筑劳务用工仍以以下三种形式为主： 一是国有大型建筑企业，仍存在自 己的工人队伍，技术力量比较雄厚，但其效益偏低，负担过重，常与其他形式互为补充； 二是劳务分包，将工程劳务分包给具有资质的劳务公司； 三是自带队伍，自建班