员工健康体检管理规定.pdf

. 员工健康体检管理规定 1．目的 为了让公司和员工及时了解员工的身体健康状况，保护员工的身心健康，有效地控 制疾病的发生和传播，特制订本管理规定。本管理规定适用范围为公司全体员工。 3．权责 3.1 人力行政中心或部门负责组织、安排员工年度体检，管理员工体检结果。 3.2 人力行政中心或部门负责安排新员工入职体检。 4．具体规定 4.1 体检时间 4.1.1 年度体检：每年 3 月份或 4 月份体检一次。 4.1.2 入职体检：正式上班前一天完成体检。 4.2 体检项目： 4.2.1 在职员工定期体检基本项目包括：血 压 、 内 科 、 五 官 科 、 肝 功 能 和乙肝表 面抗原、血常规、尿常规、心电图、胸部 X 线透视等。 4.2.2 新入职员工体检项目包括：肝功能、胸透、心电图、血常规。 4.2.3 特殊体检，根据具体情况进行专项检查。 4.3 体检费用 4.3.1 员工年度体检费用由公司承担。 4.3.2 员工入职体检费用由员工本人承担。 4.4 体检流程 4.4.1 年度体检： 由人力行政中心或部门确定体检时间， 统一安排员工在指定的地点进 行体检。 4.4.2 入职体检：由人力行政部门开《体检通知单》 ，贴上体检员工的免冠照片。新员 工持人力资源部开具的体检单自行到公司指定医院体检。 4.5 体检结果管理 4.5.1 年度体检： 人力行政中心或部门在取得医院体检报告一周内， 对员工体检结果建 立档案，，将体检报告发给员工本人。保密体检结果。体检不合格员工，通知本人复 查，复查如有问题，告知本人进行治疗，属于传染病的要离岗治疗，与其接触人员进 行专项检查，待完全康复后方可工作。 4.5.2 入职体检： 体检合格员工体检报告与员工入职材料等并入员工个人档案， 由人力 . . 资源部负责管理。体检不合格员工，不予录用。 5. 程序文件记录表 5.1 体检通知单 .