原创力文档- 1、本文档共1页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
附件 2： 员工转正答辩评分表
（部门）
转正申请人 所在部门 所在岗位
评价内容
项目 评分等级 得分
对岗位工作
很强 (18-20) 较强 (15-18) 一般 (10-15) 较差 (0-10)
理解程度
岗位知识技能
很强 (18-20) 较强 (15-18) 一般 (10-15) 较差 (0-10)
深度和广度
对工作安排执行力
很强 (18-20) 较强 (15-18) 一般 (10-15) 较差 (0-10)
(服从 / 准时 / 达标 )
团队合作性 很强 (9-10) 较强 (7-9) 一般 (5-7) 较差 (0-5)
工作 / 学习
很强 (9-10) 较强 (7-9) 一般 (5-7) 较差 (0-5)
主动性
个人责任心 很强 (9-10) 较强 (7-9) 一般 (5-7) 较差 (0-5)
个人沟通能力 很强 (9-10) 较强 (7-9) 一般 (5-7) 较差 (0-5)
加减分理由 (若有加减分则必填 )：
加减分项
( ±5 以内 )
总分
综 合
评 价
注：试用员工转正答辩评分平均值低于 75 分不得转正。
文档评论（0）