招聘体系设计方案ppt .pptxVIP

**年招聘体系设计方案;一、对“招聘”的再理解;定义招聘的工作范围;分析：企业为什么招不到人;招聘的工作流程;二、招聘的流程——招聘需求分析;确定招聘需求的误区;9、要学生做的事，教职员躬亲共做；要学生学的知识，教职员躬亲共学；要学生守的规则，教职员躬亲共守。6月-216月-21Sunday, June 27, 2021 10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。19:50:4519:50:4519:506/27/2021 7:50:45 PM 11、一个好的教师，是一个懂得心理学和教育学的人。6月-2119:50:4519:50Jun-2127-Jun-21 12、要记住，你不仅是教课的教师，也是学生的教育者，生活的导师和道德的引路人。19:50:4519:50:4519:50Sunday, June 27, 2021 13、He who seize the right moment, is the right man.谁把握机遇，谁就心想事成。6月-216月-2119:50:4519:50:45June 27, 2021 14、谁要是自己还没有发展培养和教育好，他就不能发展培养和教育别人。27 六月 20217:50:45 下午19:50:456月-21 15、一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。六月 217:50 下午6月-2119:50June 27, 2021 16、提出一个问题往往比解决一个更重要。因为解决问题也许仅是一个数学上或实验上的技能而已，而提出新的问题，却需要有创造性的想像力，而且标志着科学的真正进步。2021/6/27 19:50:4519:50:4527 June 2021 17、儿童是中心，教育的措施便围绕他们而组织起来。7:50:45 下午7:50 下午19:50:456月-21 2、Our destiny offers not only the cup of despair, but the chalice of opportunity. (Richard Nixon, American President )命运给予我们的不是失望之酒，而是机会之杯。二〇二一年六月十七日2021年6月17日星期四 3、Patience is bitter, but its fruit is sweet. (Jean Jacques Rousseau , French thinker)忍耐是痛苦的，但它的果实是甜蜜的。10:516.17.202110:516.17.202110:5110:51:196.17.202110:516.17.2021 4、All that you do, do with your might; things done by halves are never done right. ----R.H. Stoddard, American poet做一切事都应尽力而为，半途而废永远不行6.17.20216.17.202110:5110:5110:51:1910:51:19 5、You have to believe in yourself. Thats the secret of success. ----Charles Chaplin人必须相信自己，这是成功的秘诀。-Thursday, June 17, 2021June 21Thursday, June 17, 20216/17/2021 ? ;一定要招聘吗？—招聘需求评估;四、到哪里招聘;外部渠道分析;内部招聘渠道;招聘渠道的选择与成本控制;招聘获得率;招聘单位成本;外部招聘渠道对比图;各种招聘渠道的使用频率和效率;五、内部招聘与外部招聘的利弊分析;影响选择招聘渠道的因素（1）;影响选择招聘渠道的因素（2）;产品生命周期因素;正确选择招聘渠道的原则;招聘渠道发展趋势;六、招聘计划——招聘活动有效进行的制度保障;招聘计划书的内容;某公司的招聘计划书;招聘过程的相关者分析;人力资源部HRD的职责： 受理业务部门提出的招聘需求申请 客观评估招聘要求，并判断是否真正需要招聘 招聘渠道与成本分析 一线主管的职责 提出招聘需求申请 配合HRD做出招聘需求评估 需求岗位为新增岗位与HRD合作完成职位分析过程 推荐合适人选应聘 * 财务部门按预算指标审核招聘预算;领导者的职责： 审批《招聘计划书》 协调各部门关系 外部顾问的责任 向领导者建议适宜的招聘策略 指导人力资源部完整招聘需求分析与评估等技术工作;七、招聘广告的有效性;好的招聘广告的特点;招聘广告的内容;招聘者的素质;八、招聘的风险规避;做好招聘工作的要点