第8章员工福利管理.pptx

第八章 员工福利管理本章的主要内容包括：第一节 福利概述 第二节 法定福利第三节 企业自主(补充)福利第四节 弹性福利计划第五节 员工福利的规划与管理第一节 福利概述 一、福利的概念P169二、福利的作用P171 三、员工福利的发展历史 四、我国员工福利的发展P170 一、福利的概念P169 福利是指企业依据国家的相关法律、法规以及企业自身情况为员工提供的各种非货币报酬与服务，包括各种社会保险项目、企业补充保险项目以及其他补贴制度，增加集体福利设施和举办文体活动等，从而为员工提供生活方便，减轻员工生活负担，丰富员工的文化生活。 福利的内涵包括以下几方面： 1、员工福利是总报酬的一个部分 2、员工福利是企业向员工支付的，不以员工向企业供给的工作时间为单位来计算的非劳动收入 3、大多数的员工福利是提供给全企业员工的，是大家可以享用的 4、员工福利的给付形式多样，大多为非现金收入 5、员工福利通常采取延期支付方式，当期表现为一种承诺，有些福利项目可能要在若干年后才能享受 6、员工福利分为法定福利和企业补充福利二、福利的作用P171(一)、福利对雇主的作用(二)、福利对雇员的作用 (一)、福利对雇主的作用1、员工福利可以为企业合理避税2、员工福利可以为企业减少成本支出3、员工福利成为雇主吸引和保留人才的有效工具4、员工福利可以起到提高雇员工作效率的作用5、福利设计可以起到激励雇员的作用6、增强薪酬管理的合法性，提高企业形象7、员工福利可以传递企业的文化和价值观 (二)、福利对雇员的作用1、适当的福利项目可以增加雇员的收入，享受税收优惠2、有些福利项目可以解除员工的后顾之忧3、合理的福利项目可以保障员工的身心健康和家庭和睦4、集体购买的优惠或规模经济效应5、满足员工的经济与生活需要6、满足员工的社教与休闲的需要7、满足员工的安全需要8、满足自我充实、自我发展的需要 三、员工福利的发展历史1、员工福利的起源2、员工福利的早期发展3、员工福利的中期发展 (1)、战后重建与发展阶段(2)、70年代的重要发展时期 (3)、80年代以来异乎寻常的发展时期 4、员工福利的现代发展(1)、体现以人为本的理念 (2)、动态管理的技能 四、我国员工福利的发展P1701、统包阶段2、过渡阶段3、创新阶段(综合服务和人性化阶段) 第二节 法定福利本节的主要内容包括：一、养老保险二、失业保险 三、医疗保险四、工伤保险五、生育保险六、住房公积金七、带薪假期一、养老保险(一)、养老保险的含义(二)、基本养老保险的缴费 (三)、基本养老保险待遇 (四)、基本养老金的计算 (一)、养老保险的含义 养老保险是指国家通过立法，使劳动者在因年老而丧失劳动能力时，可以获得物质帮助以保障晚年基本生活需要的保险制度。我国目前的养老保险由三个部分组成：基本养老保险、企业补充养老保险(企业年金)和个人储蓄性养老保险。其中，前两部分属于员工福利，个人储蓄性养老保险属于个人行为，与企业无关，不是员工福利。 基本养老保险，是国家根据法律、法规的规定，强制建立和实施的一种社会保险制度。在这一制度下，用人单位和劳动者必须依法缴纳养老保险费，在劳动者达到国家规定的退休年龄或因其他原因而退出劳动岗位后，社会保险经办机构依法向其支付养老金等待遇，从而保障其基本生活。 (二)、基本养老保险的缴费 企业缴纳基本养老保险费(以下简称企业缴费)的比例，一般不得超过企业工资总额的20%(包括个人账户的部分)，具体比例由省、自治区、直辖市人民政府确定。少数省、自治区、直辖市因离退休人数较多、养老保险金负担过重，确需超过企业工资总额20%的，应报劳动和社会保障部、财政部审批。个人缴纳基本养老保险费为本人缴费工资的8%。 参加工作、缴费年限（含视同缴费年限，下同）累计满15年的人员，退休后按月发给基本养老金。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。本决定实施后到达退休年龄但缴费年限累计不满15年的人员，不发给基础养老金；个人账户储存额一次性支付给本人，终止基本养老保险关系。 (三)、基本养老保险待遇1、按月发给基本养老金； 2、按国家和省有关文件规定逐年提高养老金； 3、在职亡故后退回个人帐户结余额中个人缴费部分； 4、在职死亡的，按政策规定发给丧葬补助费，一次性抚恤费。 (四)、基本养老金的计算 1998年以后参保人员的基本养老金由基础养老金、个人帐户养老金组成。 基础养老金=退休时上年全省月社平均工资×20% 个人帐户养老金=个人帐户累计储存额÷120 基本养老金=基础养老金+个人帐户养老金 二、失业保险(一)、失业保险的含义(二)、失业保险的主要特点(三)、领取失业保险金期间待遇(四)、失业保险的缴费和资金来源 (五)、失业保险的领取条件(六)、失业保险的领取时间 (七)、再次失业人员缴