招聘和离职环节法律风险控制及应对策略课件 .pptxVIP

招聘和离职环节法律风险控制及应对策略; 本次课程主要内容; 招聘环节法律风险控制及应对策略; 招聘入职环节的典型法律风险; 招聘启事的法律风险; 禁止就业歧视; 就业歧视;9、要学生做的事，教职员躬亲共做；要学生学的知识，教职员躬亲共学；要学生守的规则，教职员躬亲共守。6月-216月-21Saturday, June 26, 2021 10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。15:28:1215:28:1215:286/26/2021 3:28:12 PM 11、一个好的教师，是一个懂得心理学和教育学的人。6月-2115:28:1215:28Jun-2126-Jun-21 12、要记住，你??仅是教课的教师，也是学生的教育者，生活的导师和道德的引路人。15:28:1215:28:1215:28Saturday, June 26, 2021 13、He who seize the right moment, is the right man.谁把握机遇，谁就心想事成。6月-216月-2115:28:1215:28:12June 26, 2021 14、谁要是自己还没有发展培养和教育好，他就不能发展培养和教育别人。26 六月 20213:28:12 下午15:28:126月-21 15、一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。六月 213:28 下午6月-2115:28June 26, 2021 16、提出一个问题往往比解决一个更重要。因为解决问题也许仅是一个数学上或实验上的技能而已，而提出新的问题，却需要有创造性的想像力，而且标志着科学的真正进步。2021/6/26 15:28:1215:28:1226 June 2021 17、儿童是中心，教育的措施便围绕他们而组织起来。3:28:12 下午3:28 下午15:28:126月-21 2、Our destiny offers not only the cup of despair, but the chalice of opportunity. (Richard Nixon, American President )命运给予我们的不是失望之酒，而是机会之杯。二〇二一年六月十七日2021年6月17日星期四 3、Patience is bitter, but its fruit is sweet. (Jean Jacques Rousseau , French thinker)忍耐是痛苦的，但它的果实是甜蜜的。10:516.17.202110:516.17.202110:5110:51:196.17.202110:516.17.2021 4、All that you do, do with your might; things done by halves are never done right. ----R.H. Stoddard, American poet做一切事都应尽力而为，半途而废永远不行6.17.20216.17.202110:5110:5110:51:1910:51:19 5、You have to believe in yourself. Thats the secret of success. ----Charles Chaplin人必须相信自己，这是成功的秘诀。-Thursday, June 17, 2021June 21Thursday, June 17, 20216/17/2021 ? ; 就业歧视; 乙肝病毒携带者歧视; 入职环节的告知义务; 知情权的行使; 知情权的保护; 告知义务的履行; 入职申明书的设计; 你公司发送录用函吗; 录用函应注意的问题; 录用条件; 录用条件设置; 试用期约定; 试用期约定; 劳动合同条款的设计; 劳动合同无效的争议; 事实劳动关系; 事实劳动关系; 事实劳动关系; 双重劳动关系; 双重劳动关系; 未签订书面劳动合同; 不订立合同的双倍赔偿; 招聘中的疑难小案例分析; 离职环节法律风险控制与实务操作; 劳动合同的解除形态; 员工辞职中的实务处理; 劳动者预告解除与不辞而别; 劳动者被迫解除劳动合同; 协调一致解除劳动合同; 视为协商一致解除劳动合同; 试用期不符合录用条件解雇; 严重违反规章制度解除; 利益冲突与解雇; 劳动者欺诈导致无效合同解雇; 被依法追究刑事责任与解雇; 无过失解雇的法定情形; 医疗期满不能工作与解雇; 医疗期是什么; 医疗期的期限与计算; 不能胜任工作与解雇; 末位淘汰与解雇; 情