在公司工会2017年工作会议上的报告.pdfVIP

弘扬主旋律 凝聚正能量 为企业持续稳健和谐发展提供有力支持 —— 在公司工会 2017 年工作会议上的报告 （2017 年 1 月 17 日） 同志们： 下面，我代表公司工会向会议做工作报告。 第一部分 2016 年工作总结 2016 年，公司工会按照党委的总体部署，坚持“发展依靠 员工，发展为了员工，发展成果惠及员工”的理念，在“党政所 需，员工所盼， 工会所能”的工作上求作为， 为企业持续稳健发 展营造了忠诚担当、风清气正、和谐向上的良好发展环境。 （一）以民主管理为重点，切实发挥源头参与作用，营造 晓民意、聚民智、惠民生、解民忧的和谐发展环境 继续推进以职代会为基本形式的企业民主管理工作。 职代 会召开前， 举办了 500 多名职工代表、总经理民主联系人以及 各级工会干部参加的培训班， 1 月 26 日组织召开了公司十届三 次职代会。职代会上征集职工代表提案 76 个，立案 41 个，落 实率 100% ，民主评议局级领导干部 9 人。 组织职工代表视察和召开联席会议，保证企业改革发展顺 1 利进行。 去年先后组织 80 余名职工代表、总经理民主联系人 到腈纶厂纺丝车间、热电厂燃料车间、开发公司编织袋车间、 化建公司检修现场进行视察，了解和体验艰苦岗位工作环境， 感受岗位员工的艰辛，宣扬他们的爱岗敬业精神，激励身边员 工积极投身企业生产建设。组织召开公司十届职代会第三次职 工代表团长和专门委员会负责人联席会议，审议通过了修订后 的《大庆石化公司劳动纪律管理暂行规定》 。 通过网络积极拓宽民主管理渠道。 建成投用“大庆石化职工 代表”和“总经理民主联系人”微信群和 QQ 群，开通“大庆石化公 司工会”微信公众号， 在工会主页开设专栏， 将有关部门和单位 对职代会职工代表提案和民主联系人建议和意见的答复情况 对全体员工公开， 使企业民主管理渠道更加畅通、 快捷、 方便。 （二）以群众性生产技术竞赛为主线，搭建员工干事创业、 岗位成长成才的舞台，为企业发展培养更多的后备力量 生产技术运动会实现“四个突出”。借助 31 届生产技术运动 会这一独特平台，全方位掀起了“比、学、赶、帮、超”的竞赛 热潮。 于 4 月 14 日启动公司 31 届生产技术运动会， 以现岗位 聘任人员为参赛主体，突出了岗位成才；以中国石油石化工种 目录为设置依据，突出了生产；以竞赛工种的技术级别为奖励 标准，突出了技术；以设立状元导师奖项等机制创新，突出了 2 多元激励，有效促进了运动会平台功能。竞赛设项目 106 项， 工种 117 个，为历届竞赛项目最全、覆盖面最广、参与人数最 多的一届技能大比武，共产生行业状元 74 名，技术能手标兵 237 名，技术能手 692 名，分厂级技术能手 974 名，行业状元 导师 13 名，技术能手标兵导师 14 名，将“再造千名公司级技 能骨干”的竞赛目标提升到一个新高度。