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中高层管理人员薪酬管理制度 中高层管理人员薪酬管理制度 PAGE / NUMPAGES 中高层管理人员薪酬管理制度 企业中高层管理人员薪酬管理制度 第一章：总则 第一条：为保护 ______企业（以下简称企业）中高层管理人员利益，形成牢固的 经营者团队，保证企业的长远发展，特拟定本制度。 第二条：本制度适用于企业的中高层管理人员，包括：董事长、总经理、副总经理、总经理助理、总监、副总监、销售副总助理、各部门正副经理以及其他总经理（或董事长）认定可享受年薪制的员工。 第三条：企业中层以上（含中层）管理人员实行聘任制，每届任期 3 年，可连聘 连任。 第四条： 企业中高层管理人员薪酬实行年薪制。 第五条： 中高层管理人员薪酬由以下几部分构成： 1、基今年薪； 2、绩效年薪； 3、奖励年薪； 4、法定福利和保险； 5、特别福利保险计划； 6、总裁特别奖励或总经理特别奖励； 7、中高层经理人持股计划 ( 另行规定 ) 。 第二章：薪酬管理方法 第一条： 基今年薪（下限年薪）： 1、 以上年度本质年薪总数 （基今年薪＋绩效年薪） 的 60-70%作为今年 度基今年薪，按月核发（见附表二） ； 2、 基今年薪的初始鉴定以工作议论、劳动力市场价格、企业人力资源 政策为基础； 3、 新聘（或新晋升）中高层管理人员的基今年薪依照企业现行标准进 行鉴定； 4、 特别情况由总经理（或董事长）赞成后可以随