医院岗位聘任方案资料.docx

医院岗位聘任方案资料 医院岗位聘任方案资料 PAGE / NUMPAGES 医院岗位聘任方案资料 【最新资料， WORD医院岗文位聘档任，实可施方编案辑更正】 依照医院系统推行规范化人力资源管理工作的要求， 在渐渐睁开医院组织机构调整和岗位解析与岗位说明书撰写、定岗定编、绩效核查、多元化激励体系的成立以及职工职业生涯规 划等工作的基础上，现决定推行岗位聘用工作，经过公开岗位聘用条件，按标准核查，择优聘用的思路，以建设一支结构合理，人员牢固的优秀职工队伍，充分调动职工的积极性为广大人民公众供应更加安全、有效、方便的优秀医疗服务，现结合医院本质状况，拟定本方案。 一．指导思想 为确立和规范医院的用人制度，成立医院自主用人，人员自主择业，科学分类管理，配套措施完满的人力资源管理体系。引进竞争与激励体系，增强全体职工的积极性和创立性，建设一支自己素质高、整体效能强的职工队伍，以适应医院可连续发展的需要。 二．聘用原则 按需设岗、按岗聘用的原则； 敬爱知识、敬爱人才的原则； 公开、相同、竞争、择优的原则； 相同自觉、双向选择、协商一致的原则； 保证职工参加、知情和督查的原则。三．定岗定编 定岗定编是推行岗位聘用的前提和基础。依照“按需设岗，精简效能，分类指导，分级管理”的原则，在判定工作岗位的基础上，科学合理地设定人员编制。渐渐成立机构运转协调、人员配置合理的管理体系，成立科学合理的岗位系统，做到“总编控制、结构调整、弹性适当、按需设置、布局合理”。经过科学合理的岗位设置，最大限度的利用人力资源，使每位职工在与自己知识和客观需要相适应的工作岗位上充分发挥才华。 四．岗位设置名称及人员编制数 拜会《××人民医院定岗定编方案》，各部门和科室详尽的岗位名称和编制人数将特地宣告。 五．岗位聘用的基本条件 （一）基本职业素质要求 遵守宪法和法律； 拥有优秀道德； 拥有岗位所需的专业、能力也许技术要求； 拥有适应岗位要求的身体条件。 ( 二) 履职年限要求 专业技术岗位 等级 任职年限 职称条件 正高 四级 在五级岗位上任职满 3 年以上 已获取高级职称 五级 在六级岗位上任职满 2 年以上 副高 六级 在七级岗位上任职满 2 年以上 已获取副高职称 七级 在八级岗位上任职满 2 年以上 八级 在九级岗位上任职满 2 年以上 中级 九级 在十级岗位上任职满 2 年以上 已获取中级职称 十级 在十一级岗位上任职满 2 年以上 十一级 在十二级岗位上任职满 2 年以上 已获取初级职称 初级 十二级 在十三级岗位上任职满 2 年以上 十三级 拥有执业资格（士级） 注：对于没有达到上一等级专业技术岗位所要求的基本任职年限，但确实有才华横溢、成绩显着、贡献突出，在现有等级专业技术岗位任职以来获取国家、省（部）级科技成就奖 励也许其他相关专业技术工作奖励的主要完成人 （主研人员），可以依照相关规定和程序破格 聘用，其基本任职年限可合适放宽：获取国家级奖励的，可放宽至 2 年；获取省（部）级奖 励的，可放宽至 1 年。 因同一项目也许工作获取多项上述奖励的，不重复计算放宽年限。 获取上述奖励的主要完成人（主研人员）系指直接获取上述奖励成立机构奖励的人员，不包括参加完成上述奖励的项目也许工作，由获取上述奖励的机构另行奖励的其他人员。 正高中的一至三级人员由国家、省、市人事部门判定与赞同。 管理岗位 等级 任职年限 学历条件 七级（正科） 在八级职员岗位上任职满 3 年以上 一般应拥有中专（中技、高中）以上学历 八级（副科） 在九级职员岗位上任职满 3 年以上 一般应拥有中专（中技、高中）以上学历 九级（科员） 一般应拥有中专（中技、高中）以上学历 注：新招聘参加工作的管理人员应拥有本科以上学历。 工勤技术岗位 等级  任职年限  技术等级条件 技师  二级  在本工种三级岗位工作满五年  经过技师技术等级考评 高级工  三级  在本工种四级岗位工作满五年  经过高级工技术等级核查 中级工  四级  在本工种五级岗位工作满五年  经过中级工技术等级核查 初级工  五级  试用期（学徒期、熟练期）满  经过初级工技术等级核查 （三）降格聘用的状况 有以下状况之一的，按自己现在拥有的职称资格降低一个层次参加核查聘用（如副主 任医师只能和主治医师一同参加核查）： 200X 或 200X 年度核查不合格的； 200X 年或 200X 年发生医疗事故、重要医疗差错已经被正式确认和做出结论的； 200X 年或 200X 年因严重违反医院规章制度碰到行政处分或全院通知责怪的； 上两个年度全年出勤不足 200 个工作日的； 有收授“红包”或药品回扣行为，经确认的； 不遵从医院的调动，经劝说无效，拒不上岗的。 （四）降级聘用的状况 有以下状况之一的，诚然